标 题: 求职流水账
发信站: 我爱南开站 (2007年06月26日08:09:35 星期二)
开始求职是在去年元月份考完国家公务员之后，近两年没有动笔的现实使得申论的成绩很是难看。考试完找工作的时候，第一轮求职的高潮已经过去，——本来以为找工作不用太着急，可是，我错了。因为比较懒散，所以自己的简历是通用型的，就是一份简历通用的那种。开始时在网上投的简历基本没有回音，倒是来南开宣讲的企业给了面试的机会，第一个面的企业是天士力。同学中有在这家企业工作过的，给它的评价一般，因此面试前什么准备也没做，包括从网上了解这家企业。面试那天做了三件事：素质测评、参观企业和单独面试。前两项现在一点印象也没有了，只有最后一项有点记忆，那就是果然在面试官询问我对企业的了解情况时卡了壳，看来没有准备是不行的。不过也不后悔，同去的几个人不知是没有接到录用通知，还是不愿意去，反正最终没有到那里工作的。
第二家企业是天津一家从事生猪养殖、屠宰和血液制品加工的企业，在宝坻区。本来这家公司开的薪水我是不满意的，可是本着先找个地方实习的想法，参加了公司的面试。面试共分两轮，先是人力资源部部长，然后是分管企管部的副总裁。都是先做自我介绍，然后是专业素质类的问题，最后问能否在公司长期做下去，这些没有什么难的，有什么说什么就行了。关键是副总裁面试时问了几个形而上的问题，比如如何开展工作，如何提高执行力，如何激励团队等问题，面完以后问能否接着上班，我说能。于是，一周以后便到公司上班，被分到了企管部。在企管部，研究生和女生无形中会受到照顾，因为据可靠消息，部门中除了一个研究生外，其余的员工都被下放到了工作环境很差的。因为离开这家公司的主要原因是找到了更好的东家，而不是对公司不满意。因此现在回头看，在这家公司实习还是挺值的。一方面，企管部管的东西比较多；另一方面，能够接触到企业核心的东西（比如管理报表）。但是，工作的压力非常大，——应该说是越来越大。目标管理、绩效考核这些东西被用得淋漓尽致，尽管自己是学管理的，还是有点接受不了，可能是人性化不够吧。到这个单位应聘，如果不是工作狂，一定不要选择人力资源部和企管部，不但加班，说不定有时还会工作到凌晨两三点。我还好，实习时没太遭罪，等到遭罪的时候就离开了。公司下属恩彼公司的财务部门有一个南开的校友，国际贸易专业的，工作内容就是做做报表，看她的精神状态不是很好，可能工作比较郁闷，可是谁让现在的就业压力这么大呢？离开的时候跟企管部长长谈了一次，他对我的离开表示惋惜。一是公司的管理体系刚刚有了雏形，亟需进一步完善；二是现在公司正是用人之际，不希望有真才实学的人离职。最后，他说正准备向老板推荐我任企管部的副部长，让我考虑一下是否能留下来。可是既然去意已决，再说什么也是没用的。
第三家企业是烟台的一家生产高档女装的企业，来我们学校体育馆参加过招聘。我对民营企业向来都是排斥的，因此求职的时候首先要问一下该企业是否是民企，对这家女装企业我也是没有放过。在我问这个问题的时候，人力资源负责人给了我这样的回答：“你可以过来看看，我们这家民营企业跟别的民营企业绝对不一样。”既然人家这么说，就当自助旅游呗。可是从面试到极其短暂的实习，我不得不说：民企都是一个样。跟我一起去该公司北京分
公司面试的还有一起拼车的两个女生。面试时我的顺序比较靠前，面试官（后来才知道是老板）问得极其不专业，都是些“家在哪里”、“结婚了没有”、“能从事什么工作”之类的低级问题。我们三个当中，我面对的问题还算好一点，其他两个女生面试的时候，一个（学美术设计的）被不停得追问人大的艺术系强还是南开的艺术系强；另一个简单的聊了聊之后，被告知公司不需要化工专业（汗，不要该专业干嘛让人家去北京面试？）。面试成这个样子本该打住，可是，我竟然鬼使神差地应人力资源部经理的要求到公司参观。在公司呆的两三天，我终于见识到了民企的风景。首先，因为只是谈好从事管理工作，没有敲定具体的岗位，到公司之后被各个部门推来推去。从他们欢迎本科而对硕士和硕士以上学历的冷漠，不难看出他们对高学历毕业生的恐惧（怕不好领导，还是怕被抢了位子？）；在我之前，还有一个我们学校哲学系的女生（硕士）到那里应聘人力资源，无非是打打字、做做表之类的工作，实习期月工资1500，——很低了吧？可是还有人私下议论：都从事同样的工作，凭什么给她那么高的待遇？（本科生正式聘用每月拿1200）。其次，他们的“理念”非常“先进”。一个幕后人物跟我谈了一次话，从他的言谈中我竟然发现公司的用人理念竟然如此非人性：“我们公司里挑大梁的是家庭条件不好的毕业生，公司提供的待遇仅仅是满足他们的日常开销，如果他们比较精打细算的话还可以给正在读书的弟弟妹妹们一些帮助，至于结婚买房子之类的他们别指望，因为根本不可能。”更为独特的是，该公司正在学习某家电企业“日事日毕”的管理理念，天天念叨“我让你加班了吗？你加班是因为你没有能力”，于是，每天晚上9点，“劳力”们回到宿舍之后，整个宿舍就乱成了一锅粥，抱怨之声此起彼伏。该走的走了，留下的要更多地考虑当今极其严峻的就业形势。最后，公司让我到车间实习，“三个月以后拿出整改方案，我们根据整改方案考虑对你的任命。”事已至此，我也该走了，该公司长达13个月的实习、试用和见习期让我无法对其产生信任（有的一年前进入公司的员工现在才签订劳动合同），幸好选择是双向的。
万幸的是，半年前已经投递简历的公司（国内百强企业，国企）通知我去面试，——时间已经到了五月中旬。在国企工作的经历帮了自己很大忙（也与准备充分有关，毕竟半年的时间使我对公司的情况背诵都不成问题），面试很顺利，问的问题包括对企业的了解，以及考察应聘岗位应具备的素质。面试后就被告知公司初步考虑录用。之后就是签三方协议。进国企面试不难，关键是简历的筛选，以这家公司为例，他们是本着“重点高校、党员、学生干部、学习成绩优良”的原则筛选简历，能有人推荐更会占得先机——我跟导师的博士聊天的时候得知，在国外也是这个样子，可能有人推荐用起来放心吧。
能写这么多，是因为硕士毕业之后没有了本科毕业（西部某二流高校）时逃离学校的感觉，竟然也怀念起学校生活来。因为自己的哑巴英语，我没有尝试去外企面试。但在国企、合资（好多实际是民企）和民企应聘的经历，相信会对后来者有所帮助。如果自己将来还要择业的话，也是有价值的参考（一般打死也不再择业了～～～）。
将经验浓缩一下吧：尊重知识和人才，并且能帮助实现个人价值的公司是首选（没有后者前者是空话），这种公司值得我们卖命；利润较高的行业，规模较大的、管理规范的企业，赏识自己的上司次之；实在不行，只好在极其严峻的就业压力下，为自己的饭碗里有吃的而做出牺牲。
