开篇给大家分享一则笑话：
一个华为员工，打算跳槽去小米。
他的领导知道这件事之后，就问他：“你为啥要去小米？是华为的工作环境让你不满意？”
员工：“不不不，我很满意。”
领导问：“是华为的员工待遇让你不满意？”
员工：“不是这样的，我很满意。”
领导又问：“那是华为的离职政策让你不满意？”
员工：“绝对不是，我特别满意。”
领导不耐烦了，直接问：“那你到底为啥要去小米？”
员工委屈巴巴的说：因为在小米，我可以有不满意的。
01
职场薪资，环境，你觉得哪个更重要？
从上面的故事中，不知道大家有什么感悟没，现在越来越多的人就职就考虑两个因素：薪资和心情。马云说过，“一个员工离职要么是因为薪资给的不够，要么是心受委屈了。”所以光薪资满足也不能留住一个员工，越来越多的人更在意自己在公司的处境，整个公司的环境氛围，用句话说，我可以很好的执行，把自己的事做漂亮，但如果公司环境氛围不好，没有一丝人情，所有的决策都是领导，我作为员工没有发言权连自己的想法也表达不了，那这样呆着感觉特别没意思。
是的，华为的环境很好，薪资也是相当给力的，但如果呆着不舒服，心受委屈了自然就想离开了。现在越来越多的90后只把领导当同事看了，在他们心里，领导和他们身份地位没有高低之分。他们对领导没有什么特殊的情感，以平常心待之。如果领导在能力上能折服他们，他们就尊重领导，如果领导只是个关系户，他们也就表面装装样子，并不把领导当回事。是90后没有责任心没有能力吗？不是，是大家更看重能力与个性，觉得工作哪里都可以，如果不能开开心心的工作，不如放弃选择下家。
02
应届生求职不顺是因为个性太强？
从16年到19年，每年都有人说就业最难季，大批的应届生找不到工作机会，我也不例外。
16年刚毕业的我，骨子里有种天不怕地不怕的感觉，那时候童鞋们都担心自己找不到工作，只有我可悠哉了，每天不慌不忙，有宣讲会就去听一下，感兴趣的投个简历，然后回来睡大觉。当童鞋们奔走在各个学校的招聘会时，我可能才刚起床。
不得不说找工作这个事真的碰机会看眼缘，有时候招聘的人觉得你可以了，即使有人比你更优秀但就是对不上眼。我就属于运气比较好的那种，虽然专业课不怎么样，但是动手实践能力还是有的，大学也参加过一些社会实践活动，也许正是因为这样面试官选了我，却没有选择那个武大毕业的高材生。
我用了不到一个月拿下offer，而我的童鞋们有的准备了好久，就是各种不顺，说实话我也觉得惋惜。因为他们的能力并不差，举个简单的例子，我有个朋友，学习成绩好，大学也参加了好多实践活动，就是求职老碰壁，起初我只是觉得他可能没找到合适的，后来看他一直拖到毕业都没拿到一个offer，我就问他为什么，按道理来说这么积极的一个人不至于一个offer都没有，了解才知道原本有家中意的公司，薪资都谈好了，公司临时变卦说他的岗位调了，让他进去先做，然后再找机会换岗，朋友不乐意于是回绝了。
应届生不是个性太强，只是不愿意委屈求全，求职与招聘双方平等，你给不了我想要的，那我为什么要将就。
03
一言不合就裸辞，应届毕业生到底需要什么
有人说90后一言不合就裸辞，明明找工作那么难，太任性了。
那么有人想过应届毕业生到底需要什么吗？我那会毕业也是好多人给这个建议给那个建议，但说实话没有一个能真的帮上忙的。你的心情别人未必能感同身受，在你忍受无止尽通宵加班时，裸辞有什么不对吗？没必要为了工作牺牲自己的健康。
没有人愿意失业，愿意天天受人嘲讽，只是现实的状况很糟，作为应届毕业生没有经验，没有强大的学历背景，进入一家好企业真的是很难，付出百倍的努力别人也未必看得上。那些在知乎上说进名企拿好多offer的，要么能力特别优秀，要么学历背景真的很好，只是普通大专毕业的我们又该何去何从？
不看学历，不看出身，零经验求职，“就聘了”帮你成就更好的自己，这里也许不是最好的，但一定是最适合你的。
