校招进行不到一个月， 2019 届的毕业生们已经成了各大企业眼中的“香饽饽”。然而招聘模式与渠道的限制，企业很难真的与应届毕业生实地沟通。而且就业难，招人难也不是一天两天的事了。
虽然每年都有校招热潮，但是随着“互联网+”时代的迅速崛起，通过传统的招聘渠道已很难满足日益增长的人才求职服务需求。
应届生网络招聘节的原始想法来源于淘宝的双十一购物狂欢，就聘了推陈出新，从应届毕业生个性化，对新鲜事物充满好奇心的特点出发，准备了一场网络招聘狂欢，一是解决企业当下线下招聘成本大，人才质量不高的问题，二是服务方便学生，避免多城市参加线下招聘的往返。
为什么应届生一定要参加这场网络招聘狂欢？
1、无学历歧视，开启应届生个性化求职招聘新态势，将求职权交于学生，真正体现自主择业，实现高效、极速入职。
2、甄选150家优质企业，全面杜绝黑企，保障求职质量。
3、人气榜点亮，促使每一位应届生能被更多的优质企业关注、搜索，帮助应届生成功入职，实现个人价值，成就职场赢家。
4、大咖云集,万千名企同参与，百万高薪岗位等你淘，求职像网购一样简单。
招聘平台扎堆 就聘了出奇制胜
就聘了虽然成立时间不过短短几个月，但一直致力于深耕高校就业问题，为解决高校的就业与企业的招聘问题而努力，不断拉近企业与学生的距离，提升招聘求职的效果，精准匹配人才，促进毕业生高质量充分就业。
从前程无忧到BOSS直聘，招聘市场出现了不少的黑马，也创造了许多的奇迹。但真正从学生的就业考虑的平台不多，未来说到底是人才的竞争，而人才最大的来源就是应届毕业生。就聘了创造性地展现招聘的新玩法，带着“科技+娱乐”的属性，在互联网移动高速发展的今天，杀出一条差异化的新路，成为真正的招聘老司机。
现在市场上仍有不少的小平台如雨后春笋般冒出，但都是在玩老的一套，没有什么新意，看似打得猛烈，实则根基不稳，随时面临淘汰。就聘了坚持自己的初心，以建筑行业着手，为0-5年的职场小白服务，每一步都力求稳、准、快。
就聘了的校园招聘做的不花哨，很平实，简单表达了“应届生零经验上名企”的小愿望。作为互联网科技行业中的一股清流，年轻的毕业生到同样年轻就聘了去实现梦想会是一个不错的选择。
