有网友提问：现找工作为什么都是应届生优先，有经验优先，但如果不工作哪来的经验，对此怎么理解？
这个问题的表述就不是很清晰，“应届生优先”和“有经验优先”要是针对同一个岗位不是语言逻辑的错误吗？要么这个岗位就是希望招应届生，要么就是希望招有工作经验的，要么干脆就都均可。
我做了十多年的招聘，就这个问题，说说自己的一些看法。
一、招聘岗位倾向应届生还是有经验取决于企业及岗位实际情况对于招聘单位来说，招聘广告上除了职位要求及内容以外，往往会补充一句“XX优先”。
写这句话的目的很明确，希望节约彼此的时间，求职者看到这样的备注就明白自己投递简历的希望大不大。
比如我希望招一个“熟练工”，我可能会在招聘广告上加一句“两年以上XX经验优先”，然后就会有一些应届生给我发邮件或是打电话咨询：应届生还会考虑吗？
站在求职者角度想，我肯定理解这样的心情，最好企业是不设门槛地招人。
实际上不同岗位的需求是不一样的，举个例子，某个团队新组建，应届生招了比较多，就缺乏有经验的老人来带，那么后面招人时企业可能会调整思路，倾向于招有工作经验的。
毕竟一个团队都得配置不同风格、不同阶段和经验的员工，这属于梯队建设的需要。
而求职者往往总站在自身感受去看待企业这样的做法，实际上信息是不对称的，因此我认为HR和求职者之间充分沟通是很有必要的。
另外，不同企业的用人文化不同，也会导致招聘广告的描述有差异。比如有些公司一直以来就喜欢招应届生（例如银行、会计师事务所等），那么对外广告都会注明“该岗位面向应届毕业生”，这让不少慕名而来应聘的往届生就很无奈。
二、应届毕业生缺少经验，但也不是人人都没有经验！
如这个问题所说，”应届生不工作哪来的工作经验？”可事实上，不是所有的应届生都是一张白纸。
现在很多大公司即使招聘应届生的时候，也会问一句“你有实习的经历吗？”
实习，虽然不能称之为正式的工作，但起码也是经验的积累。不少提前进行职业规划的在校生，都会选择大二到大四期间进行阶段性实习，最主要集中在寒假和暑假时，通过实习，可以提前感受职场氛围，学习职场技巧，探索个人职业早期的职业锚等等。
我曾经面试过一位优秀的应届生，他在毕业前的每个假期都到企业去实习，且实习的都是专业对口、知名度很高的公司，一方面这体现了他很强的竞争力（大公司招实习生的门槛也很高），另一方面说明他实习经验丰富。所以同等条件下，我们一定会优先录用这样的应届生。
所以，如果你是刚刚毕业，也不要总是说，“没有工作哪来的经验”这种话，那为何其他应届生都有很多实习经验呢？如果不是你没有提早规划，就说明你自己比较懒。
三、是人才，哪个阶段都能有好的工作机会
在我看来，职场上真正优秀的人才，不管他是应届生的阶段还是工作几年后，都有能力找到理想的工作。
你可以认为这样的人也许更加幸运，实际上这种“幸运”的背后是实力使然。
我曾经有句座右铭，就是：越努力越幸运
这是我自己的真实感受，当你自己变得更加出色了，职场上好的机会就主动来找你，包括猎头、企业HR等等。
应届生的时候也是这样，一个优秀的毕业生，总能够拿到很多个500强的offer供自己选择，而有些毕业生却为了一份工作跑招聘会“跑断了腿”。
这样的差距，实际上并不是毕业那一刻所造成的，而是很早之前，可能远在小学初中就已经形成！
各位朋友，如果你希望自己也能成为被企业招聘方“捧在手心”的那一个人，就好好加油打磨自己吧，多学习，多培养自己的核心技能，让你的简历熠熠生辉！
