疫情之下，实体业岌岌可危，就业率断崖式下滑，随之而来的问题是：这一届大学生，该如何找工作呢？
今天，老陈就和大家深度聊聊，关于大学生毕业就业的那些事儿。
应届毕业生vs往届毕业生我的一个朋友小曼，在毕业的时候，没有选择发展好的行业，反而听了父母的话，留在学校当辅导员。
在学校当了2年辅导员后，小曼才选择辞职，重新找工作。
但是，由于已经丢失“应届毕业生”这个身份，小曼在找工作时处处碰壁，最终只能降低要求，选择到一家发展普通的私企工作。
小曼的例子，在社会中比比皆是，由于各种原因，导致大学生毕业后没有“一次到位”，白白丢掉了“应届毕业生”的身份。
大多数应届生的职业理想
你也许并不知道应届毕业生这个身份有多重要，我告诉大家，应届生和往届生对比，主要有以下4个优势。
第一，户口优势。大多数城市为了引进人才，提出应届生可直接落户，同时可享受一定的租房补贴和户口红利。
第二，考编优势。众所周知，国考、省考事业单位，都必须具备应届毕业生身份，换句话说，只有应届毕业生可以报考。
第三，求职优势。企业在人才招聘上，会优先吸纳应届毕业生，因为应届毕业生，精力足、无负担。
第四，心理优势。就像大龄未婚人群一样，年纪越大心里越慌，最终往往只能降低要求，适应对方。
所以，应届毕业生身份非常重要。毫不夸张的说，毕业后的第一份求职选择，将会决定你未来10年的发展走向。
大学生求职
【一】职业规划苏格拉底说：“世界上最快乐的事，莫过于为理想奋斗。”
人生中第一份满意的工作，便是为理想奋斗的开始。而谈到“为理想奋斗”，就必须从职业规划说起。
在求职过程中，我们首先要思考个人长期规划，和企业自身的愿景、历史使命和企业文化是否匹配。
个人长期的职业规划，应该是人生观、世界观、价值观在职业轰动奋斗目标上的集中表现。
这就需要在求职前，问问你自己：我是谁？我在哪里？我想干嘛？
1、我是谁？
做好职业规划的第一件事，是认清自己。
这里可以参考国际流行的职业人格评估工具——MBTI。
在MBTI评估工具中，分别按照外向&内向、感觉&直觉、思考&情感、判断&知觉，四个维度评估一个人的性格和职业发展规划。
通过这个评估工具，能有效帮助我们了解自己的优缺点，扬长避短，找到适合自己的职业道路。
MBTI评估工具
2、 我在哪里？
梦想还是面包？发展还是自由？你首先要清楚意识到，自己目前正身处哪个时代、哪个城市，以及哪个家庭。
A家境贫寒，没有机会接触太多新鲜事物，对金钱的渴望较大；B家境优越，眼界较高，对金钱的渴望较小。
这时，从两者身处的外部环境来说，显然A更适合找一份相对保守，能够带来稳定收入的工作。
反之，B则更倾向于选择创业型公司，借此快速积累自己的经验和人脉。
3、我想干嘛？
假设A有宏伟的梦想，B也只追求安稳，那么最好的办法，就是在个人选择上，无限度放大自己的优势。
不同职业选择
比方说，A虽然家境不好，但是却喜欢充满未知性的公司，我们完全可以居中选择，进入发展良好（B轮融资以上）的创业型公司。
而B虽然家境良好，但是却喜欢稳定，我们也完全可以居中选择，进入晋升空间较大的中大型合资或外资企业。
4、小结
凡事预则立，不预则废。
在就业如此严峻的形势下，但凡有利于个人发展的职业规划，必须事无巨细规划好，避免出现“毕业即失业”的窘境。
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【二】个人简历据英国官方青少年组织“全国公民服务”表示：应届生精心准备的每一份简历，在HR眼中停留的时间都不会超过8.8秒。
对优秀的HR来说，一天看几百份简历是很轻松的事情。
简历是个人和企业打交道的第一架桥梁，但很多同学不仅不做个人职业规划，对于个人简历也极其不重视。
很多同学在找工作的时候，往往第一步就是下载各种简历模板，将自己的经历填充到模板中。
这种方法虽然高效，但却不是聪明的做法。
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1、简历格式
就像小学写作文要遵守格式一样，个人简历也有几个必须要遵守的格式。
（1）字体
首先是简历的字体，在字体的选择上，比较常见的是宋体、楷体、微软雅黑，但假如想要在几百份简历中“鹤立鸡群”的话，黑体也未尝不可。
（2）字号
字号的大小也有着严格的标准，字体大小建议在小四或者五号，也就是打开Word之后的第一字号。
（3）页边距
页边距是调整简历版面的一大利器。在Word上，我们可以自由调整，假如简历内容过多的话，页边距就留窄一点；假如简历内容过少的话，页边距就留宽一点。
（4）行间距
在个人简历的段落中，经常会出现“一行太空，两行太窄”的情况，这时候可以修改整体的行间距，在视觉效果上，会给HR眼前一亮的感觉。
个人简历（封面）
2、简历命名
现在基本都是电子简历，而且都是以文档的形式保存，既然是文档，就需要命名。
但很多人直接命名“我的简历”、“个人简历”，这显然不是聪明的做法。
就像一篇文章一样，用户首先看的是你的标题，用户对你的标题感兴趣了，才会打开你的文章。
在HR看来，假如连简历上的“标题”都这么不认真的话，“标题”下的简历也肯定不会好到哪里去。
（1）求职命名
这里介绍一种普遍适用于大众的简历标题：姓名+手机+学校+求职岗位。
（2）自我展示
除了普遍的简历命名，高阶玩法可以是：姓名、校内成就、个人奖项、社会成就。
（3）特立独行
罗永浩曾经在应聘新东方英语老师的时候，就曾撰写过特立独行的简历，可以参考，慎用。
如：本人虽无成就、却有满腔热血，肯吃苦、愿加班，工资随便看着给。
3、个人成就
这一部分应该说是简历中最需要浓墨重彩的环节，因为HR会在这一环节，重点留意你的简历。
在个人成就上，建议采用PAR陈述法，即Project、Activity、Results，其核心是使用行为动词来描述个人能力、成就和精力。
（1）Project
着重描述实习（或校内）工作的项目名称、背景和职位。
（2）Activity
重点写出在这段经历中，你的参与和行为，都做了什么事。
（3）Results
重点写出在这段经历中，你所收获到什么，取得了什么成果和贡献。
简历模板
4、小结
在准备个人简历的时候，记住一句话：写别人想看的，说自己要说的。
写别人想看的，就是要以企业和职位的要求为核心参考。
说自己要说的，将自己的经历融合成故事，让HR在千篇一律的简历中，对你的简历印象深刻。
【三】面试应知应会经过简历的层层筛选后，终于接到HR的电话，通知自己于某日参加面试。很开心吧？
但是你知道吗？其实在HR电话通知你时，也是一种面试。
1、电话面试
等待面试电话的那几天，注定是痛苦和煎熬的，在提交简历之后，我们的手机应该时刻保持畅通，方便HR打电话进来。
电话面试
（1）远离嘈杂环境
也许你碰巧在地铁、公交上收到HR打来的电话，这时候你是接呢？还是不接呢？
正确答案是不接，也不要挂断，等到处于安静合适的环境，再回拨给HR，并作出相应的解释。
（2）约定时间
假如你已经在电话里和HR约定好了面试时间，但是却由于时间冲突，不得不更改面试时间，这时候一定要实事求是，向HR表示歉意，重新约定面试时间。
2、面试环节
经过了繁琐的流程，你终于可以进入公司的大门，见到面试官的“庐山真面目”。
但我想，此刻的你一定不会感到放松，而是会更紧张。
面试环节
（1）着装礼仪
杨澜曾经说过：“没有人有义务透过你邋遢的外表，去发现你优秀的内在。”
俗话说人靠衣装，一个良好且合适的气质形象，是面试的基本前提要求。
（2）男士着装
假如你的面试单位是国企或者事业单位，那么就一定要身穿黑色系、灰色系或者深蓝系的两件套或三件套西装。
假如是私企或者互联网公司的话，就没有那么多的礼仪和规则了，所以一件Polo衫、一双牛津鞋、一个公文包，就已经是不错的选择了。
（3）女士着装
女生着装，要以西装或套裙为主，尽量不要浓妆艳抹，而是以得体的淡妆为主。
另外，应避免穿太高的高跟鞋，夏天也最好避免穿比较透的白色衬衫，假如一定要穿的话，建议购买质地紧密的衬衫，避免尴尬。
面试着装
3、自我介绍
自我介绍通常是求职者落座之后的第一道题。
那么我们究竟该如何进行自我介绍呢？
（1）基本信息
首先，自我介绍的第一步，是介绍自己的基本信息，如：姓名、学校、专业、求职岗位等。
（2）精力成果
其次，基本信息介绍完毕，接下来要介绍在校的荣誉、实习经历、实习成果等。
（3）工作理解
最后，要说说自己对工作的理解和期望，一方面确保求职岗位的绝对正确，一方面借此机会，向HR表示未来在公司的工作目标和重心。
结构化面试过程
4、小结
穿着、形象、礼仪，是求职者面试必须注重的地方。
但也不必过度紧张，面试不是上战场，HR在考察你，你同样在考察公司，你们是在双向面试。
与此同时，在认真准备面试的同时，也要保持不卑不亢的态度。
因为，能够做到不卑不亢，是大学生在毕业求职时，在千万人中脱颖而出的关键所在。
最后，做个简单的总结应届毕业生身份，共有4个优势，分别是：户口、考编、求职、心理优势。
应届毕业生求职，要做好3个维度的准备，分别是：职业规划、个人简历、面试应知应会。
职业规划分为三个维度，分别是：我是谁？我在哪里？我想干嘛？
个人简历分为三个维度，分别是：简历命名、简历格式、个人成就。
面试应知应会分为三个维度，分别是：电话面试、面试环节、自我介绍。
