在《十大面试差评行为出炉，注意避让！》中，我们得到这样的投票结果：65%的人遇到过“奇葩”面试官，90%的人会因为遭遇“奇葩”面试官而对该公司有想法。
那怎么样的面试官算“奇葩”？怎么样的行为在面试中会受到差评？下面这副表格也许能参考一下：
而在“818面试里的差评扣分行为”这一话题开始之后，网友和专家对于该话题的讨论也值得围观：
网友：1、男生衬衫的扣子只扣到胸口，差评！差评！差评！ 2、迟到、不带简历、不带作品，某些特殊岗位，不带作品，确实没办法知道水平怎么样3、女生画浓妆，发型夸张，指甲过长或者是不打理，乱糟糟的就过来面试了，不要求什么正装，至少不要搞得太夸张啊4、带男票（女票）、带亲人（弟弟、妹妹、姐姐、哥哥）、带闺蜜（朋友）一起来面试，全程陪同，让单独坐一下，居然不同意。
专家答复：面试衣着打扮的“度”多少因人而异；需要证明实力和经验的岗位却不带相关作品，确实值得质疑；第4点，没得救……
网友：面试官各种题问，咄咄逼人！我是做设计的，能做就好了呀！他还非要我说出个所以然来。说我们现在要做个什么app，你给定个主色调，为什么这么定？我觉得他其实心里已经有主意了，就看我说的是不是刚好是他认同的。
专家答复：表达你的设计理念，选择这个色调的出发点是什么、有什么好处、会有什么效果等等。面试官会有他的想法，但不是要你去向他靠拢，而是阐述你的想法和设计，去说服他，让他能够理解认同你，支持你的设计。正常工作中也经常会出现意见相左的情况，总要在沟通和讨论的过程里解决，而不是单方面“听命行事”。
网友：因为紧张而表达不清，又急着解释结果打断面试官的说话，简直糟糕透顶。
专家答复：先把自己简历上写的内容“背”熟，用你习惯的说话方式表达出来；现场被质疑而急着解释：先听面试官说完他的质疑，确定他的问题点或者矛盾点，你可以在向他确认的过程里思考你的回答，或者直接说这个问题我需要考虑一下回答你，然后迅速组织语言。
网友：面试官以行业差距大为由拒绝是几个意思？那当初怎么就通知面试呢？
专家答复：落实到具体岗位，如岗位需要对行业环境有一定了解才能有效完成工作，那在面试时，对转行求职者的相关业内情况了解就是很必要的。另外，在已知转行面试的情况下，对“新行业”、“新公司”运营背景有一定认知也是面试前要做的准备工作之一。
