面试时和HR谈薪资，你需要这几个小技巧
第一，明确市场价格和对方的薪资结构。
面试的第一步就是知彼知己，“知己”就是知道你所应聘的岗位，在市场上大致是什么薪资水平。“知彼”就是明确对方的薪资结构，这方面的信息可以直接问你的面试官。其实，任何脱离了面试公司情况去谈薪资的行为，都是很片面的。同样月新1万元，一家公司是13个月薪资，一家公司是15个月薪资，这肯定不一样。而且，有的公司还有很多隐形福利。
第二，结合预期，给出一个薪资范围。
设置两个心理价位：一个是目标薪资，即能拿到这个数就不考虑其他家了；另一个是最低薪资，即不到这个数坚决不行。比如，你的目标薪资是8000元，最低薪资是6000元，那么你就可以和面试官这么说：我的目标薪资是8000～10000元。不亮出自己的底牌，这样进可攻、退可守。
第三，陈述事实，不要用商量的预期，不要姿态太低。
不少人在谈薪资时会感觉心虚，这种感觉反应在语气和神情上就是犹豫、眼神飘忽，面试官一看就知道：哇，他的底气不足。解决这个问题，除了明确自己的核心优势外，还有就是多谈几家，千万不要孤注一掷。
遇到可以为自己争取更好薪资的时候，不要露怯，不妨利用我们今天讲这三招，大胆试一试。
