在大多数人的心目中，好像口试就是考官问求职者答的这一模式，其拭魅这样每每会使求职者处于异常倒霉的被动状态，而假如能擅长运用说服术就差异了。那么，面试时我们如何给面试官留下最佳印象呢？
说服术用于求职，是指应聘者用事先筹备好的措辞去影响雇用职员的头脑，使其做出于应聘者有利的、预期的举动。着实早在我国的春秋战国时期，人们就已经分明白用说服术去得到地位这一要领了。如其时闻名的政治家、军事家张仪原是个穷光蛋，他运用说服术，说服了秦王，得到了丞相一职，以后出将入相，不行一世，尚有其时的苏秦、公孙衍等莫不云云。
我有一个伴侣小张也是个说服好手，他原是个在国有企业事变了近十年的平凡职工，固然他仅有高中的学历，但他依赖自学，把握了广博的学识，并有着过人的洞察力，对打点也很有研究，但一向以来却得不到上司的欣赏。其后，他来到了另一个偕行企业，面见厂长，举办了一番长谈，他先说明白当今市场形势的严厉性，后提出了一些偕行企业常见的打点上的题目，然后再提出了办理这些题目的方案，傍边更混合了本身所具备的打点上的上风，那厂长听完后对小张的手法服气得五体投地，当即聘他为车间主任。 人才指南网
说服术跟通例的问答式口试对比，其最基础的上风就是主动权的转移，前者的主动权在求职者手里，后者则由用人单元掌握。总之，善用说服术可大大进步求职的乐成率。
