楼下很多热心的网友给了建议，有的说是来了个熟人，被代替了（阴谋论恩，郎教授的文章看多了）；有的说是背景调查没有过关；更多的在表示同情的时候，批判了一下HR们。
昨天我碰上一个HR，公司是做通讯芯片的，随意的问了问她这个问题。
她说大部分情况是背景调查里发现求职者给予的信息有偏差。那么我问，什么样的偏差是可以接受的呢？她用了另外一种方式回答我，她说：招聘其实很妖，要你，总归是要你，哪怕你什么都不懂。一点点的偏差，哪怕年龄上的，一些求职者也会被淘汰。
她说他们碰到过一个例子，招聘中的条件写了很多，但其实对这个岗位的要求就是什么都不要会，所有过来的面试人员中侃侃而谈的全部砍掉。很多人要纳闷了是哇，她说这主要由部门经理的个人想法为主，经理觉得你不需要懂太对，那么，你懂太多就是错。
我说，我也碰到一个事情。一家国企招聘网站编辑，其实是要网站架构方面的人，但是我朋友去了，她以前主要做网站内容的。考试的答卷里凡是有和程序相关的，她统统空着。面试的时候，考官问她程序相关的问题，她都说“我不会”。就这样，她被招进去了，也开始谈年薪了。
又想起一个朋友很早以前一个面霸对我说，面试是需要运气的。很多年以前，我写过一篇文章，说的也是这个，校招中收到5000多的简历，HR就2个人，领导把5000多简历随便分成2份，其中一份扔掉。剩下的一份里把重点学校的挑出来。即便你条件都合格了，还是要那个50%的运气不是嘛
————————
虽然不要你了，但是未必都是你的错
HR在招聘中扮演的角色也很苦很苦，大家不要太为难了
做好自己应该做的，我相信好的公司还是需要人才的
就像刚出场的那个HR说的，人才很难招，一直在招。
你要做那个人才，而不是一个会抱怨的普通人。
