我们那组大部分是本科生，客观而言，他们的观点毕竟和研究生有些差距，但年青是最大的优势。他们不太重视什么观点和逻辑，只管表现和表达，而且不停地来回反复地说。这一次群面中，我太注重个人观点，以至于有时不能很好地做一些妥协，而且没有很好地说服别人接受我的观点。挂了是很自然的。
我回过头想想才明白，HR会看你的观点，但是HR会更看注你与人交流时的一些技巧，例如说服力，沟通能力等等。
二面：毕马威
这次群面是我永远都不会忘记的。由于没有做好充分的准备，我在整个过程中都不能跟上他们的节奏，慢一步整个过程都输了。所以看面经并不是徒劳，提前做做工作还是有用的，至少心理踏实些。
三面：湘财证券
今年证券业不景气，我也为不会有这么多人来，结果到了一看，还是吸引那么多的同学。湘财证券的群面很有特点，八个人进去，每个人面前有五张卡片，卡片上有些信息，小组人不能传阅，只能相互交流。
湘财证券的那一面，我们组只进了二个人，做陈述的人进了和另外一个女生。总结一下：其实这次充当组织者的人并没有这个实力。所以整个过程很乱，在这种情况下，我其实应该把这个角色抢过来。做陈述的人真的很占优势！
从这次群面中我所学到的就是，不要轻易打断别人说话，不要轻易把组织者角色让出去，把握好时机把角色抢过来。还有一个细节：当时因为面湘财和公务员考试冲突，所以我和HR通电将面试延后。其实面试时间相对较前比较好，我众多面试和同学们的经历告诉我，成功的概率越到后越小。当然如果你相当优秀就不会在乎这个时间的关系，但是如果你比较普通，那么你最好不要把的面试往后拖，怎么说HR也是人，会有先入为主的想法。在认可一个人的同时就会否认其他人，毕竟名额有限。
四面：招商银行
我很期待招商银行的群面，也为此做过准备。其实这时也已经12月份，周围有不少人签了，难免也有些着急。招商银行深分的群面也是名副其实的海面。从上午8:30到下午5:30.半小时一批人，每个时段有三个小组，每个小组有8人。
招行群面有一点不太好，8个人是横着坐一排来讨论问题，所以经常看不到发言者的脸。招行讨论的话题一般与营销和战略选择有关。这样的案例让我觉得个人的观点很重要，越有深度越出彩的观点越好，容易搏得小组的认可。而之前那些单纯靠群面技术获得的组织者的角色，似乎不怎么存在了。大家都在就案例发表自己的看法，思想的深度很快就能体现出来。最后，我主动承担了陈述人的角色，不过让人郁闷的事，我们小组没有把握好时间，以致于没有陈述就结束了。最后，我们小组不知道有人进入了没有，好像都挂了。
总结：
我不是一个很会抢话题，很强势的人，在一系列的失败后，我对自己也做了一个SWOT分析。得出了几个关键点：
.说话逻辑性一定要提高，平时要训练自己说话的力度和条理性，要有目的性的加快自己的语速。
.把握问题要宏观。比如说公司内部人员出现矛盾，要清楚出现的本质原因是什么，不可就事论事；分析问题时一些常用的方法，例如两分法，横向比较，纵向比较什么的。
.避开自己的劣势。既然说话逻辑性不强，就尽量避开做陈述人，而做一个提出分析框架和观点的人。说话的时候也避免使用长句子，尽量使用简洁的语言。
最后一条：学会微笑！
在找工作的过程中我体会到了痛苦，但这种痛苦是自己为自己埋下的，我没有参加过社团工作，那些有经验的人，他们自然会表现出说话稳重得体，言语表达也很清淅很有逻辑性。这些都得源于之前的努力。所以在这个过程中，我所要学习的就是不怕失败，努力地补上；还有一些可能是性格的因素。
就应聘银行的客户经理而言，外向是必须的。所以一些比较内向的人可能会在面试中就比较吃亏。如果你真的想获得这份工作，那就努力地适应环境改变自己的惯性吧。虽然性格很难改变，但是性格也绝不是理由，结合自己的特点发挥出自己的优势，让自己的长处更加显着。比方说，如果你性格比较安静，不喜欢抢话说，那大可以提高自己思想的深度，让自己在表达观点时出彩。总之，你一定要有一个突出点，让HR留意到。
