今天上午去了卓越亚马逊位于北京四惠远洋国际的OFFICE进行面试，本来约的是9点，我8点45到，结果等到9点07左右HRMM过来把我带进一个会议室，先是给了一份试题，要求一个小时后交卷，三张草稿纸一个计算器，马上开始投入战斗。呵呵，一下就是凭记忆能想到的试题内容，数据可能有出入，但逻辑应该90%以上准确。
1.用下列数字和加减乘除，计算出24，每个数字只能用一次：
5 5 5 1
答案： (5-1/5)*5=24
2.甲乙丙丁四人预测一场5000米长跑比赛结果，辽宁、山东、河北各派3名选手参加比赛。
甲预测：“辽宁队会包揽前三。”
乙预测：“辽宁队最多获得一块奖牌。”
丙预测：“山东或河北可能获得奖牌。”
丁预测：“辽宁若不得冠军，则山东会是冠军。”
比赛后，只有一人预测准确，以下哪项最可能是比赛结果：
A.第一名：辽宁 第二名：辽宁 第三名：辽宁
B.第一名：辽宁 第二名：山东 第三名：河北
C.第一名：山东 第二名：辽宁 第三名：河北
D.第一名：河北 第二名：辽宁 第三名：辽宁
E.第一名：河北 第二名：辽宁 第三名：山东
答案：D
3.
据1999年所作的统计，在美国35岁以上的居民中，10％患有肥胖症。因此，如果到2009年美国的人口将达到4亿的估计是正确的，那么，到2009年美国35岁以上患肥胖症的人数将达到2千万。
18．以下哪项最可能是题干的推测所假设的?
A．在未来的10年中，世界的总人口将有大幅度的增长。
B．在未来的10年中，美国人饮食方式将不会有任何变化。
C．在未来的10年中，世界上将不会有大的战争发生。
D．到2009年，美国人口中35岁以上的将占了一半。
答案:D
4.某企业对于原材料的需求如下，每次订货费用20元，每公斤成本为2元，每公斤每月存储成本为1元，请计算出最佳批量成本：
1月 2月 3月 4月 5月 6月
8 10 12 10 14 6
答案：(2*(8+10+12+10+14+6)*20/(1*6))^(1/2)*2
5.生产某种产品有定两种方法，每种方法的计划产量、生产率和排产计划如下表；而实际与计划发生了变化，导致每件产品的变动成本VCPU发生变化，请说明哪些因素导致了VCPU的变化，并计算出每种因素导致VCPU变化的幅度。
Plan
Production Productivity Hours
Process A 1000 100 10
Process B 100 30 3.3
Total 1100 82.7 13.3
Cost per Hour=1,500
Total Variable Cost=19,500
Variable Cost Per Unit=18.14
Actual
Production Productivity Hours
Process A 1200 120 10
Process B 300 33 9.09
Total 1500 76.67 19.09
Cost per Hour=1,400
Total Variable Cost=26,726
Variable Cost Per Unit=17.82
答案：Process A和B的生产率提高；Cost per Hour降低；两种方法的产量分配发生变化。
具体计算略。
6.以下三种投资方案中选择最优。假定投资都发生在年初，折旧方法为双倍余额递减法，折旧年限20年，残值为0。折现率为10%。
A. Y0 Y1 Y2
初始投资 I
收入 R0 R1 R2
成本 C0 C1 C2
本题具体数据无法记清楚了，不过思路很简单：
第一步计算出每年的折旧金额：
D0=I*2/20
D1=(I-D0)*2/20
D2=(I-D0-D1)*2/20
第二步计算每年的净现金流入：
Net Cash0=R0-C0+D0
Net Cash1=R1-C1+D1
Net Cash2=R2-C2+D2
将各年净现金流按照10%折现：
PV0=Net Cash0/(1+10%)
PV1=Net Cash1/(1+10%)^2
PV2=Net Cash2/(1+10%)^3
计算净现值NPV:
NVP=-I+PV0+PV1+PV2
比较NVP，找到NVP最大的选项得出结果。
总体感觉，除了第四稍难外，由于用到导数，N年不使了，很是生疏，其他的问题有些类似于智力测验。实际工作中很少能真正用到。作为财务分析工作，实际操作，EXCEL公式，图表，数据透视表的使用才是王道，不知大家是否认同？
做完题后，HRMM进来开始聊天，无非就是问一些过去的教育、工作经历，还有为什么要换工作，觉得Amazon的这个职位为什么吸引你，如果请你来做这个工作，你觉得最大的挑战是什么（这段应该是用英文）。聊了之后，谈到薪水，当前挣多少，期望来这边之后挣多少云云。最终本来约定2小时的面试，从9点持续到中午将近12点，呵呵。等待消息和结果中
面试官的提问：做完题后，HRMM进来开始聊天，无非就是问一些过去的教育、工作经历，还有为什么要换工作，觉得Amaz
------面试经验2面试公司：广州移动 职位：财务分析
广州移动在广州的面试比较复杂，步骤也很快。从开始到结束，共有4环。第一环节非常简单，45s就搞定，一个hr美女(就是我现在的顶头室经理)问了我手头有没有广州的其他offer，回答有广州普华的。
第二个环节非常累，时间是8：30-10：30加上13：30-17：00。上午做了一个有关公文写作的笔试和性格能力测试就结束了。下午的环节和普华的评估中心很接近，先是给你一张卡片，上面记载着某人的资料(包括姓名，年纪，学历，个性，生活经历等)，然后要求你对该卡片上的人做三分钟的英文介绍。接着把这组的12应聘者分我6：6两组，做了一个案例分析(中文，有关新产品的市场推广)。然后做一个即兴演讲(中文，每个人抽一个主题，3分钟准备，3分钟演讲，我抽到的主题是：如何对职业下定义)。这个环节能通过的比例大于12：1，也就是每个组能通过的人不到一个，我嘛，当然pass。
第三环节也很tough，时间是30分钟。被一个hr领到一个椭圆办公室，里头坐了9个高级经理加上先头提到过的hr美女，共10人。我一个人坐在椭圆桌的一边，他们10人对我“虎视眈眈”。先让我做自我介绍，刚一开始很紧张，总打结，说的不流利。大约30s后，恢复正常。A君要我谈谈对海尔多元化经营的看法，简要回答;B君接着问如何在多元化经营的同时体现核心竞争力，简要回答;C女士再问如何在跨国经营中体现核心竞争力，简要回答;C女士接着问在跨国经营中要用到的国际贸易或投资理论，嘿嘿，老本行，简要回答;D君问我简历上的一个有关实习的经历，^_^，倒背如流;E女士接着D君的问题继续发问，简要回答。最后，F君(就是副总)让我用3句话总结自己的优势，面试结束。自我感觉良好，果然pass。好像是第6天，还是那个hr美女通知我谈谈。战战兢兢的这个加面的一个环节，hr的正副经理及她都参与了面试，最后的结果是希望我从市场部调到hr部，我没其他的选择，同意!
第四个环节是参加广东省移动的面试。面试分部门，我由于分在hr，有三个面试官(二男一女，女的40多，一男40不到，另一男30左右)，问了一些人力的问题，也问了一个投资成本计算的问题(我参加了cpa会计和财管的考试)，持续25分钟。6天后，广州移动通知我pass。
以上就是我参加广东移动面试的经历。对广东移动感兴趣的同学，如果还有什么疑问，我乐意回答。
面试官的提问：第二个环节，先是给你一张卡片，上面记载着某人的资料(包括姓名，年纪，学历，个性，生活经历等)，然后要求你对该卡片上的人做三分钟的英文介绍。接着做了一个案例分析(中文，有关新产品的市场推广)。然后做一个即兴演讲(中文，每个人抽一个主题，3分钟准备，3分钟演讲，我抽到的主题是：如何对职业下定义)。
第三环节，A君要我谈谈对海尔多元化经营的看法，B君接着问如何在多元化经营的同时体现核心竞争力，C女士再问如何在跨国经营中体现核心竞争力...
------面试经验3面试公司：中企动力 职位：财务分析
第一次通知去面试，公司位置在亦庄，觉得太远就没去。当天下午给我打电话问为什么，我解释有其他时期又约了第二天下午，结果过去了直接和财务经理面试，HR的人在旁边陪着，直接自我介绍，中间还被HR打断，然后财务经理问了几个问题，之后HR就跟我说让我先回去，但是财务经理拦了先来让我在等等，之后两个人跑到旁边商量，让我等一会去见财务总监，看见后，问了很多稀奇古怪的问题，就让我回去了，我还在门口等了好久，最后还是通知我回去等消息，结果到现在也没有消息。拜拜了
面试官的提问：自我介绍。
工作内容。
------面试经验4面试公司：德勤中国（DTT） 职位：财务分析
首先是HR 小姐在电话里对我进行简单的面试，然后觉得还可以就通知过去面试。为此我准备了好几天的英语口语，发疯的practice,从早到晚，有点crazy 的那种感觉。然后第一轮面试group disscussion,随机取一个topic, 然后大家自由讨论，最后行程方案然后present。。。期间，面试官就在面试者周围，我想是负责打分的，不停的写写画画。。。。因为本人比较不擅长这种群面，所以被PK 掉。。。
面试官的提问：为什么你要加入我们呢？
------面试经验5面试公司：卡特彼勒 职位：财务分析
抱着试试看的心情投了这家500强的机械巨头，但是因为很早就听说他家是英文面试，所以对于口语稀烂的我来说就是一次锻炼和见识的机会。整个过程不详谈了，但是卡特的hr素质非常高，正规专业就是形容的这类吧，面试是两个人，1个中国人一个外国人，30分钟，问了一些以前工作以及换工作的原因，还有一些个人的问题。也许是简历不够突出，所以没有被录取
面试官的提问：本科学的什么专业，主要的课程是什么？上一家工作得到最宝贵的经验是什么？
------面试经验6面试公司：1号店 职位：财务分析
公司人很多很杂，但是外形看上去不错，离地铁也近。面试的时候把我安排在了一个休息室，吵得要命。来了一个财务管理的，和一个总账会计的，问我想干哪个，然后一个一个来面试我。我说我也不知道自己适合干哪个，然后两个人分别介绍自己情况，我说我能力适合干财务，但是我来的目的是会计实习。。。所以。。。我也不知道干哪个，然后我就被否了
面试官的提问：自我介绍
对1号店有没有了解
想得到什么样的工作
------面试经验7面试公司：欧开蒂上海商贸 职位：财务分析
无聊呀 hr很nice Manager 很不友善呀 用法语也面试了一些 后来用英语 再后来用汉语 问了很多财务上专业的问题
无聊呀 hr很nice Manager 很不友善呀 用法语也面试了一些 后来用英语 再后来用汉语 问了很多财务上专业的问题
无聊呀 hr很nice Manager 很不友善呀 用法语也面试了一些 后来用英语 再后来用汉语 问了很多财务上专业的问题
面试官的提问：Sap的掌握 excel的公式掌握 对会计的理解
------面试经验8面试公司：国美电器 职位：财务分析
去国美面试，刚一进去发现已经有好几个人等着了，才知道是群面，开始先答题，等答完了等了将近1个小时的时间才正式开始面试，等面试的时候，面试人员直接就说你的简历不太符合我们的标准，是不是能接受去分部的职位，就是北京国美，北京大中的财务职位，工资3000多，我直接拒绝了，对方也不再谈下去了。看来集团招聘本身就是一个幌子。
面试官的提问：专业笔试题。
原来公司的架构
工作内容。
------面试经验9面试公司：雅芳制造 职位：财务分析
猎头推荐的职位。这个公司可能是因为自己是做化妆品的，所以要求员工气质形象要好，幸亏自己还勉强符合了这一个要求。因为工厂是在从化，但公司有很多班车，基本上广州大部分地区都涵盖了，非常人性化。早上到了工厂，等了很久，HR才姗姗来迟，结果问了一些非常常规的问题，感觉回答得不行，最后不到半个小时，就走人了。
面试官的提问：都是常规的问题，优势，弱势，介绍自己的工作经历和分享一下以往的成功之类的。非常大路。
------面试经验10面试公司：联想(Lenovo) 职位：财务分析
先是HR打电话面试，就是随便介绍一下自己，然后HR说讲几句英文吧，就随便和她聊了几句，ms她的英文水平也一般。。。然后她说觉得还可以，会把我的简历递给部门领导。接着没几天，就接到部门领导电话，来到公司面试。可能因为领导比较年轻，就随便聊了聊，包括过去的工作经历等。没有英文，全部是中文。大概半个小时左右吧
面试官的提问：为什么要换工作；如果你借口的operation很难相处，那么你怎么处理之类的
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