知己知彼， 百战不殆。在面试之前， 申请人必须充分了解面试官的好恶。
虽然每个面试官存在个体差异， 但是， 总体来说， 面试官的“好”与“恶”相差无几。

一、 在做事与为人方面， 面试官的“好”与“恶”
总有学员问我： 老师， 宝洁公司为什么总是问“八大题”？为什么外企的面试官总是让我描述自己成功或失败的经历？
笔者是这样回答的： 通过你的描述， 面试官考查你怎样做事， 怎样为人。如果你是一个“会做事”的“好人”， 面试官很乐于将你招至麾下， 反而不会太在乎你的专业是否对口和行业经验是否充足。
所以， 在准备面试答案之前， 我们必须回答这样一个问题： 在面试官心目中， 这一个合格的员工如何为人， 如何做事？
下面8个做事之理， 源自英国大使馆于2007年5月发布的“招聘需求”。毫不夸张地说， 掌握了这8个做事之理， 申请人就可以搞定最“苛刻”的面试官：
（1） Achievement （有效完成工作）
（2） Analytical Thinking （善于分析）
（3） Customer Service Orientation （以客户为导向）
（4） Entrepreneurship （开拓进取）
（5） Relationship Building for Influence （建立合作双赢的伙伴关系）
（6） Holding People Accountable （让别人担负起应尽的责任）
（7） Self-awareness（有自知之明）
（8） Teamworking （有团队精神）

Warning signs: 令面试官“恶”的行为

nStops and gives up at the first obstacle. 遇到困难，立刻放弃。
nSeeks excuses rather than solutions or ways forward. 寻找借口，而不是找解决办法。
nTakes ‘no’ for an answer without probing further.接受“不”的结果，而不继续探究。（备注：当你找实习或面试被拒绝的时候，你“探究”了吗？）


Positive indicators: 令面试官“喜好”的行为

nAgrees achievable goals at the start of each project. 在项目之初，接受能够完成的目标。（备注：你是否不假思索地接受一个任务，然后不了了之？）
nStrives towards targets. 为完成目标而努力。
nKeeps a ‘to do’ list, and specifies due dates. 制作“工作清单”，并标明必须完成的日期。
nAsks for feedback. 主动寻求别人的反馈。（备注：你是否经常问同学和同事：我这么做可以吗？你有更好的想法吗？）