阿琳英语不错，六级成绩为优秀，通过BEC（商务英语考试）中级，她想从事财务工作，进入四大会计师事务所（普华永道[PWC]、毕马威[KPMG]、安永以及德勤，简称四大）自然成了她的目标。在网上申请时，阿琳精心准备材料，把企业文化与自己的个性结合起来，不久KPMG给了她笔试的机会。　　KPMG的笔试是采取SHL题型（SHL是一家拥有多种职业测试题库的欧洲公司，其标准化测试题为500强外企普遍采用），阿琳在网上搜集了很多相关资料来适应。半个月之后，本以为没戏的阿琳接到了面试通知，她受宠若惊，也非常紧张，KPMG全用英语面试，而口语并不是她的强项。阿琳赶紧向一名身经百战的同学取经，再准备一些作答套路。
　　看完材料便想放弃
　　面试分为两部分，先是AC（AssessmentCenter评量中心，是国际知名企业通用的一种有效的面试方法），然后是一对一问答。第一部分AC采取无领导小组讨论的方式。阿琳所在的讨论小组有8人，包括英国海归硕士，还有一些英语水平很强的竞争者。在专业和背景上，她并不占有优势。manager给每人拿来了一份15页的英文材料，要求在阅读15分钟后进行半小时的中文讨论并得出结论。
　　这份材料是关于一家公司因扩张而需挑选新办公地点的问题，附带提出了价钱、完成时间、大概面积等条件。大家必须集体讨论决定材料中的四五个方案哪一个更适合要求。
　　阿琳一看完材料便有种想放弃的感觉，她从来没有尝试过这种面试情境：讨论者围坐一圈，每人面前摆好了计算器和草稿纸，四名manager分别坐在四个方位作记录，她感觉非的压抑。况且15分钟要看15页英文材料并作出准确判断，她怎么可能来得及抓住那么多信息？而其他面试者显得训练有素得多。
　　正式讨论时便有一女生首先发言：“那好，我们先确定一下我们的任务，我大概能确定这些点，请问大家有没有补充意见？”一下子就主导了全场。阿琳想说的几个点又被别人提前陈述，她只能随声附和，再作一点补充。后来，manager对阿琳说，她的参与不够。
　　放松作答如释重负
　　在接下来一对一问答的环节，阿琳觉得反正第一关已经没戏了，因此抱着大无畏的精神，放松作答。考官根据阿琳的网申表提问，前面部分用英语，后面细节部分用中文。manager问及阿琳参与度不够的原因，并热情地教导她以后该如何面对这类题型。结束之后，阿琳有种如释重负想赶快脱离的感觉。