笔试是很easy的英文IQ题和中文EQ题，再加六道open questions。其实不怎么
professional，因为从心理学常识来说要测真正的IQ应该起码消除语言歧视才对。另外这种程度的笔试完全可以在网上填的，没必要如此兴师动众，效率还不高。很奇怪的是今天碰到的面试的人中好几个都是open questions没答完的，那看来他们选人面试的主要标准就是那IQ，EQ的分数和简历概况。
面试是最轻松的那种，一个HR的jj VS 三个candidate，中文，轮流问。先是自我介绍，第二阶段根据简历中的她感兴趣的部分问细节情况，接着问她准备好的几个固定问题，比如对品牌的看法和理解，择业的标准啥的。看你在这一阶段能否举出事例证明大企业都想要的那些素质，最后就是你提问题她回答了。气氛很nice。如果通过的话三天内安排二面。
