笔试的内容大致分为两部分：性格测试加小学数学竞赛题加看图识别等等。
性格测试采用的是题海战术，题量不下100，形式多样，包括常用的单选题以及心理测量里面著名的墨迹测试等等，估计是为了看看答题者前后是否一致。这部分我觉得没有多少答题技巧，无非是选择一些常见的优良品质，比如团队协作、沟通能力等等，另外再加上一点点平时积累的人品在起作用……
小学数学竞赛题这部分我觉得只要是交大学生都完全能够拿到满分，因为提供了十分充分的时间供我一题一题的细细琢磨……
然后就是第一次见到的看图识别。这部分就是给你一些有着比较鲜明人物表情的图片，要你判断这人最有可能的心情是什么……我到现在还没琢磨清楚这种题目可以考察我们的什么素质。
周日下午，51JOB的工作人员MM打来电话，通知我下周二上午去面试。
然后就是今天上午的一面。采用是3V3的形式，问的都是一些非常常规的问题。首先是自我介绍。然后问了对神龙公司的了解，对神龙各种车型的了解，还对着简历问了问我的实习经历。还问了为什么选择神龙汽车，以及自己想要从事什么方面的岗位等等。对了，还有兴趣爱好。个人认为神龙的HR比较喜欢积极主动、说话条理比较清晰的人，这对于有着良好的理工科思维的交大学生应该不成问题。整个过程氛围非常融洽，HR不会故意刁难，更不会出现所谓的压力面试什么的……
完了以后叫我们等待下午的二面通知，于是一行人穿着西装在徐汇校园里面吓晃悠……
下午三点左右，一共有三个人收到短信通知，两个交大的，一个华理的。
所谓的二面，其实可以算是我们面他们，主要内容是他们向我们三个介绍我们进公司以后将要从事的职位、薪酬待遇、居住条件等等，完了就叫我们向他们提问。
最后是给我们充分的考虑时间，考虑好了就可以当场签协议了。
关于大家普遍关心的薪酬方面，这么说吧，首年年薪可以在武汉买房子的10平方米。第一年以后的待遇就看自己的能力和努力了。
好了，就写这么多，希望对大家有所帮助。
