职场升职

要想在职业发展上有所成功，等待升职加薪的机会，耐心是个很重要的问题。如果心态浮躁，没有忍耐力，则使自己离成功更远。近年来，因为竞争激烈，所以，职场人变的心态不稳、心情浮躁，职业盲目、徘徊成了普遍现象。其实要想在职业发...

中移动宣布，经董事会及提名委员会审议批准后，黄文林已获委任为执行董事兼副总经理，自宣布当天起生效。中移动在有关声明中称，黄文林将每三年于股东周年大会上轮值告退及重选，他将收取月薪90000港元及由董事会按其工作表现...

在职场中，我们追求的目标无非就是升职加薪了。想要完成自己的目标，我们首先就必须知道，什么样的人更容易受到老板的重视和青睐，从而达到自己升职加薪的目的。下面就是一些升职加薪的人给我们的建议。【1】处理问题主动，高...

管理者和领导者是截然不同的两类人。在动机、成长历程以及如何思考和行动方面，二者有很大差异。第一，管理者注重理性和控制，他们是问题解决者。成为管理者既不需要天才也不需要英雄主义，只要你坚持不懈、工作勤奋、聪明睿...

为什么很多人一心向上爬却很难得到职场升迁？什么是职场发展的最大绊脚石？德国企业咨询协会与《经济周刊》在向来自各咨询公司的500名决策人进行调查后，共同总结出了5大职场杀手规则。在调查中，这些决策者对自己眼中的职场...

针对白领女性普遍关心的升职话题进行深入研究，为我们的职业白领女性给出一个全功全守的职场升职方案。假设我们预先在下面4个办公室中各埋伏了一架微型摄影机，透过忠实记录的镜头，我们看到了下面这样4副场景，现在我们来理...

也许有那么一天，公司人事通知你将升任新的职位。你在觉得精神一振的同时是不是会有无所适从的感觉呢？在你就任新职前的这段时间内如何全面提升各方面经验，变得更为成熟和老练呢？首先，你要对自己有信心。你被提升这件事表明...

北京晚报报道，从“职业经理人”到“事业经理人”以连创全国“三个第一”而闻名遐迩的北京婷美集团老板周枫，不久前突发奇论，不仅将曾在名人电脑大展神威的著名职业经理人赵强从超级企业“格兰仕”拉入婷美，而且就目前盛行...

职场人士从新手到熟手到管理型的人才，都是逐渐蜕变的过程。但是职场成长不是一蹴而就的，从职业理想的慢慢成型到最终实现，贯穿整个职途，其中也会迷惘，也会曲折，也曾徘徊。赫敦(上海)管理顾问有限公司近期大量个案显示，工作3-...

是不是烦透了朝九晚五千篇一律的工作？《cosmopolitan》国际版主编海伦·布朗女士（HELENGURLEYBROWN）最新的风暴丛书将给你点滴启发，引导你摆脱窒息的单调乏味，奔向梦想的职业。每次有人问我：“什么才称得上最可靠的成功之道...

下面这四种类型的人，他们做事一般都会受到领导的认可，也最受领导欢迎。大家可以对比一下看看自己是否属于这些类型？没有的话好好学习，对个人职业发展也有一定帮助哦！【1】汇报不打折所谓汇报不打折，就是将实际情况如实向领...

1、你上司的上司是谁。要知道这可是将来很有可能推荐或提拔你的人哟！2、请老板指出你什么方面需要不断改进。3、一定要让别人知道：你要么每天都是第一个上班的，要么每天都是最后一个下班的。或者两者兼而有之，但切莫长此...

卓有成效的领导更注重取得明显的实效，使员工、公司、客户以及投资者都能从中受益。DaveUlrich,JackZenger,NormSmallwood著人们通常把企业领导看成是能力超群，素质绝伦的一帮人。根据领导者特具属性的说法，他们所具的属...

升职加薪，应该是很多职场人士朝思暮想梦寐以求的小目标吧，但是真正实现的人又多不多呢，很显然，并不多，毕竟大多数人到最后都朝九晚五混吃等死了，那么有没有分析过究竟是什么原因呢，或者换句话说，究竟怎么样才能实现这小目标呢...

"高精金"是职业经理人中的新一族，他们拥有高职位，是职业精英，崇尚高消费，是地道的拜金主义者。他们非常懂得经营身价，看似永远充满职业活力，在职场上升升不息，他们不光是一身的名牌，还把自己当成一个品牌来经营。可锐职业顾...

为事业有成打下全方位知识基础。HarryLevinson博士著当今时代，一个优秀经理必须同时是社会学家、心理学家、经济学家、语言学家和人类学家。知识的广度和深度同样都是企业家事业发展的基本要求，决不能为了精于某一领域...

在工作一年后，公司里有几个职位虚位以待，你是候选人之一。可是晋升没有你的份，甚至比你晚进公司的人都获得了提升。如果这样的事情发生在你身上，你应该好好反省自己。那么，怎样才能引起别人（特别是上司）的注意而不错过下一次...

大学生毕业后，怀有雄心壮志的进入职场，他们都会给自己确定这样一个目标：努力工作，争取早日升职加薪。然而，他们的这种梦想却常常遭到现实的重创，那些明显工作能力不如他们、工作态度不如他们的同事反而比他们更快地升职。于...

春节过后，除了那些跳槽的，剩下的员工对自己的期待应该就是什么时候能升职加薪。然而很多人仿佛就是升职绝缘体，兢兢业业默默无闻的在公司呆了四五年，依旧做着最初的岗位，拿着最初的工资。其实要想升职，你要让老板看到你的实...

为什么有的人在营销战线上拼打了10年却依然还是跑腿的业务员？而有的人却通过有效的10年奋斗后就坐上了营销总经理甚至董事副总经理的位置？为什么有的人能够一年一个台阶步步为营步步升？而有的人却是年复一年地“重复昨日...

在职业旅程中，未必每次晋升机会都能够如愿，然而如果你坚持自己的“长征”，最终，甚至比你期望的还快，你将抵达自己的目的地。虽然不能说商界中的每个人都渴望得到更高、更好的职位，但有此想法的恐怕还是大有人在。如果你是其...

现实当中，不是任何一家公司的使命都能够得到员工的认同，而没有员工的认同，任你怎么围绕它制定战略决策，也都无法给你带来梦想中的成功。美敦力每隔一年进行一次员工调查，最近的一次在2004年年底刚刚完成。帮助美敦力进行这...

很多部门经理在上任两三年之后，最初的新鲜感、成就感、满腔热情和豪情壮志会逐渐消失，走进职业枯竭期。且不说升值天花板带来的焦虑，就是繁琐的工作带来的压力、重复劳动导致的厌倦感，以及渐渐消失的工作愉悦感，会让许多中...

6月企业年中小结，新一轮的裁员风暴即将来临。大小企业都在提高效率上面下功夫，那些低效、混日子、这山望着那山高的职员将面临一场大规模的淘汰赛，而那些能够主动应变，从自身寻找问题，首先让自己经历痛苦蜕变的人，将会在风...

米卢说“态度决定一切”，这句话放之四海而皆准，工作态度决定了工作质量和工作效率。我们任何时候都应该以最认真、最踏实、最兢兢业业的态度对待工作，一丝不苟，精益求精，最大限度地做到最好，工作态度是你升职必备条件。归属...