岗位职责：
1、全权负责行政、人力资源的管理工作，包含行政管理、会议管理、固定资产管理、人事管理、招聘管理、考核管理、薪酬管理等；
2、根据公司发展战略规划，拟定行政、人力资源整体规划工作及整改方案并组织实施；
3、组织定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，为总经理重大的管理决策提供有效的参考和依据；
4、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制；
5、充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的管理体系；
6、负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行，严格把控公文、制度的质量和运行效果；
7、健全公司绩效管理体系，规范人才环境并激发员工的工作积极性和主动性；
8、不断提升后勤服务意识，加强行政管理手段，松驰有度，促进企业的良性运作；
9、发展并宣扬企业文化，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；
10、增进部门间的沟通了解，加强部门与部门配合协调工作；
任职要求：
1、大专以上学历，6年以上人事行政从业经验，管理经验3年以上，规模企业或知名企业背景优先；
2、具备先进的管理理念，熟悉人力资源管理及行政管理各模块；
3、具备较强的战略、策略化思维，极强的观察分析及决策的能力，善于整合不同文化背景的工作团队；
4、优秀的语言和文字能力、统筹协调能力，处事灵活应变，善于观察、鉴别、分析；
5、品德端正、综合素质高、有强烈的进取心，能吃苦耐劳，承受较大工作压力。
岗位职责：
1. 严格执行领导各项指令，督促、检查各部门工作执行情况及协调各部门间的工作关系。
2. 参与提出公司发展规划、年度经营计划的编制和公司重大决策事项的意见。
3. 负责公司年度各项指标的制订，与各部门签订目标指标责任书，进行组织计划及实施并监督目标完成度。
4. 贯彻公司方针和目标，主持制订、修改、完善公司各项管理规章制度，并监督执行。
5. 负责月度工作计划整理上报、月度会议总经理汇报资料准备工作。
6. 负责公司重大活动的组织及党群、工会活动的策划，全面提升企业文化。
7. 负责公司机要方面工作。
8. 负责公司日常行政事务管理，协助公司领导处理日常工作，负责领导日常活动的安排。
9. 负责公司来往文件的处理及有关文字资料的审核工作。
10. 协助公司领导做好年度工作计划，撰写公司年终工作总结及各类文字资料。
任职资格：
1. 全日制大专以上学历，管理类相关专业毕业；
2. 具有5年以上大型企业行政管理经验；
3. 孰悉物业管理法律法规，行政管理知识、会务管理知识、商务礼仪知识、文秘基本知识；
4. 精通文案写作、熟练撰写各种公文文稿；
5. 具有国有企业工作经验者有限考虑。
1、全面负责公司的人力资源管理工作，确保公司各部门用工正常，以保证公司的正常运营；
2、参与制定公司的人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
3、全面负责人力资源部全体人员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到人尽其才，各尽其能，负责督导和分配所属人员的各项工作；
4、根据各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部的调入和调出），并负责制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试和筛选；
5、负责公司所有员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；
6、与员工进行积极沟通，做好各部门间的人员协调工作，促进人员的优化配置；
7、负责制定全员培训计划，对员工进行岗前培训、在职培训（包括低端、中端、高端），并进行培训结果的分析与反馈；
8、根据公司的绩效考核规章制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核评价过程进行监督与控制，及时解决其中出现的问题，使公司的绩效考核制度体系化；
9、负责拟定下属职员的岗位职责，经批准后负责其岗位职责的实施与监督；
10、根据公司的绩效考核制度，考核下属的工作业绩；
11、负责与员工签订劳动合同、办理社会保障福利；
12、完成上级领导交办的其他临时性工作。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业全日制本科或以上学历；
2、5年以上工作经验，有软件行业从业经验，有大型企业背景优先；
3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
4、工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力。
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格：
1、25周岁到35周岁，在上海居住2年以上，大专以上学历；
2、五年以上工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
