念大四的李晶晶在今年年初开始找工作，两个月时间，她投了 50 家公司，面试了二三十家，有的在面了六轮、七轮后收到拒信，最终她被最后一家面试的公司录取了。
今年夏天，中国会有800多万和李晶晶一样的学生从大学毕业，找工作这件事也会和她一样艰难。我相信你已经从很多公众号里了解到了今年毕业生求职的严峻形势，但我并不想再说废话，只想通过这四步手把手教你解决工作难题。
Part one：往哪儿找工作？
刷招聘网站是很多人求职的开始。每天数以万计的职位信息在这些网站上滚动，这是解决信息不对称最方便最快捷的方式了。但就像写论文时不能把维基百科当做全部信息来源，在招聘网站大海捞针式的投简历也不是救命稻草。
除了每年的春招、秋招，各种网上招聘信息，行业内较为成熟的公司的官网能提供更多信息。一般情况下，你都能在公司官网找到“加入我们”，或者在他们的微信公众号中找到相应的校招信息。
目前稍微有点影响力的公司都有官方微博，这些官微也会发一些招聘信息或者公司每年为在校大学生提供的宣讲会之类的活动。这样的话，你可以提前准备好简历，针对特定的要求提供相应的简历，同时也增大成功几率。
如果你知道自己想要干什么工作，海投似乎就太没效率了，内推也许更适合你。利用好你的老师和师哥师姐，他们手上都掌握着大量的人脉资源，也通常乐意帮助自己的学生或学弟学妹。
但如果你想去的公司没有你认识的人，社会经历一片空白的你如何勾搭公司内部员工呢？很简单，各大社交网络这么火，你要直接找到这些人更容易了，特别是在实名制平台上。他们在公司岗位空缺时，很可能就会把招聘信息发布出来。准备好一份简历的同时，从评论留言开始，或者直接私信。尽管你得到的回复可能都是：“还是发我邮箱吧……”但你至少得到了一个沟通的机会不是？
Part two：怎么选公司？
职业选择肯定是双向的，但不是在你拿到好几个 offer 之后，再来选择。毕竟没有人想要在千辛万苦进入了公司之后，觉得公司不靠谱被坑了，所以接到面试通知开始，你就可以查查公司有关的情况。
比如天眼查集中了在中国注册公司的工商信息，以及它们之间的关系图，算是一个垂直领域的搜索工具。把某个公司或者老板的名字放入搜索框，就会看到该公司详细股东信息，注册资本，有多少子公司，老板还有过哪些其他公司，这些公司的有没有诉讼和仲裁记录。
如果有前辈和朋友在目标的行业和公司是最好，可以找前辈们聊一聊，更清晰地知道公司的内部情况。如果找不到行内人，可以找到猎头，咨询行业的人才市场情况、薪资水平等等问题，比如猎聘就可以让你勾搭猎头。
再或者，你可以试着在微博或者知乎上搜索或者提问，往往能得到很多内幕消息。但因为这些社交渠道有可能是公司员工或者其他闲杂人等的吐槽场所，你需要辩证地看待这些信息，不要被别人的情绪带走节奏。
Part three：怎么写简历？
对于很多还没进入职场朋友来说，简历仍然是找工作路上遇到的第一个坎，看过“资深 HR 教你如何写简历”，还是不知道要从哪儿开始写，从 1.0 版改到 2.9 版，都快赶上毕业论文了，左右看着也不顺眼。下面四个小技巧教给你：
1、明确你的求职意向
HR是要找到一个适合这个岗位的人，并不需要知道你是一个十项全能的人，所以求职意向的明确性与针对性很重要。一份简历最重要的是匹配，是否匹配是由你的背景/经历/经验/技能和岗位需求决定的，而能够准确、有效地传达出去你的高匹配度就是一份高质量的简历。
2、尽可能将成绩量化
不要笼统地夸自己。你可以写你实习时具体负责什么工作？你做的工作帮你提升了哪些技能？可以举个例子吗？有特别好的作品一定要附上链接。
3、挖掘你的最大亮点
企业的HR希望看到的不是你做过什么，而是你会什么和你做过的事情给公司带来什么价值。在撰写简历前，了解这个岗位的相关信息，想明白HR想招具备哪些素质的人，你才能切中对方痛点，直击要害；你才能让你的简历字里行间都藏着这样的潜台词——“快，别看了，就是我，我就是最合适的人。选我，就是我！”
4、用关键词进行优化
招聘方通过招聘页面收集简历，并对应聘者进行初步筛选，一定会用到关键词检索。所以你的简历中必须要让拟应聘的岗位的关键词高频出现。如何确定这些高频词？一个简单的办法就是找几家行业标杆企业相关岗位的招聘启事，提炼出他们的岗位职位职责、岗位要求的关键词。这样用人单位在搜索时，你的简历被搜到的概率自然大大提高。
除此以外，写简历还有一些共性要求。例如一条信息如果觉得可加可不加，那就尽量别加；不要造假，不要添油加醋，不要妄自菲薄；还有，发送前记着要再检查一遍错别字。
不管你怎么写简历，发邮件给应聘公司往往是少不了的一步。如何写邮件确实会影响收件人对你的印象。
1、不要一不小心填了“工作”、“个人”之类提醒自己的词作为邮箱名；
2、如果是 QQ 邮箱，注意它会默认同步你的 QQ 昵称，而那可能并不是你想让雇主看到的“名字”；
3、写一个正常的邮件标题，至少也得包括你的姓名和应聘职位；
4、不要空白的正文。邮件不是网盘，收件人不一定有兴趣打开空白邮件的简历附件。写一封有礼貌、但又不拖沓的邮件说清楚你的想法，以及优势。
Part four：怎么面试？
想要加深HR对你的好印象？以下小tips必不可少：
1）了解公司的特点
提前了解一下这家公司，这既是对面试官的尊重，也是表明自己诚意和态度的绝佳机会。很多时候，面试官会问你“你对我们现在的工作有哪些看法和建议？”如果没有深入的了解，那么你所回答的，一定不会打动别人。
2）总结自己的成绩和技能
要对自己以往的工作学习经历、项目经验、个人优劣势有所总结。很多人都有这样的感受：对自己参与的项目或者自己的能力很清楚，但是面试中却突然大脑一片空白，或是讲不出个所以然。所以，对于过往经历、经验教训、个人评价等通用问题，还是可以提前思考理清思路，避免临时抓瞎。
3）适当主动联络
求职看似是一个用人方主动的事情，但是，我们也不能一味地被动等待安排，适当主动询问，可以增加HR对你的好感。在面试结束后，可以给HR回复一下感谢的信息。等待offer的过程中，如果你觉得双方都很满意，可以适当主动询问一下求职结果，表明自己的态度和对此事的重视。
4）适当美化你的社交平台
在一些 HR 和公司负责人眼里，不仅只有简历代表个人形象，你的微信头像、昵称和朋友圈都会成为他人捕捉信息的来源。不过这也不代表一定要苦心经营一个戏路满满的朋友圈，只是在和求职有关的线上场合里，需要你多一点谨慎。
最后，调整好心态
毕业季的五味杂陈总是相似。毕业是各种情绪的集中爆发，或许你留恋校园不知道怎么告别，又对即将到来的新阶段紧张兴奋，同时又苦恼着没有敲定的工作 offer。
焦虑来自前路未知的身份转变。即将投入到陌生的环境变迁中，关于选择、关于未来的不确定性都是压力。其实在职场上的烦心事不见得比学生时代轻松，毕业季的忐忑不安，大概过不了多久就会被自动消化，甚至变成有趣的记忆。
生活大爆炸中Leonard面对母校师生的演讲说：“或许你孤单落寞无助，感觉自己不合群不优秀，只要努力乐观地生活，总能变成自己想要的模样，一切都是最好的安排。那些你独自一人度过的时间和做过的事，已让你变得有趣，等有天别人终于注意到你时，他们会发现一个比他们想象中更酷的人！”
