网申
各大企业校园招聘的流程基本类似，一般都不会少了这三个环节：网申、笔试、面试。很多求职菜鸟初次听到网申，就愣住了，什么是网申?网申都做什么?对此一无所知。网申，字面理解就是网上申请的意思，在求职中特指用人单位通过自己的官方网站或者专业的求职网站，向外发布招聘信息，求职者只能通过在特定的页面投递简历求职的过程。
网申不同于简单的E-mail在线投递简历，它更像一场无声的面试。网申中包含的信息面面俱到，一份完整简历中该拥有的内容在网申中都可能是要填写的对象。网申中最特别的是，它会有开放性的问题(Open Questions)，一般设定是每个问题最高字数在200~300，问题的内容与面试内容相似，如说说你的兴趣爱好是什么?最近对自己有什么规划等等。网申中的开放性试题是最让人头痛的环节，好在各大公司的开放性试题题目差别不大，在填写网申时可以提前准备。
求职网申时需要注册申请，在填写注册邮箱时，应确保邮箱的稳定性，以便及时得到企业发来的邮件。在网申填写的过程中，有些内容是必填选项，有些是非必填选项。既然是用人单位设定的必填内容，那么一定是有目的性，比如学校、专业、外语水平、成绩排名等，这些内容可能成为HR筛选人才的初步依据。企业HR会设定一组初步筛选简历的标准，像英语六级、成绩前20%……电脑会根据关键词自动过滤。所以在填写网申时，一内容要详尽，二针对性要强，三不要忘记留联络方式，四确保信息的真实性。另外网申时要注意一些细节。网申中企业会让求职者上传自己的简历，这里我们要注意附件中简历的命名，很多求职者都忽略了这点。大多数人常以“个人简历”命名，这样子有两个弊端：一是下载内容保存时容易相互覆盖;其次是文件出现异常打不开时，根本不知道这是谁的简历。最简单也是最好的命名方式是“姓名+职位+电话号码”，比如“秦升 网络编辑 电话13****”。文件名称反映的信息一目了然，也很专业，自然HR会对你印象深刻。上传中英文简历时最好放在同一个文件夹的中发送。
宣讲
招聘宣讲会是一些企业为了更好的宣传自己和招聘到优秀的人才，会在全国各大中意的学校里进行巡讲，当场针对求职者的问题进行解答。有些企业也会在宣讲结束后，对有意愿成为公司一员的学生们进行现场笔试，或者收取求职者简历。
为了争取到求职的机会，部分求职者开始盲目赶场，什么企业的宣讲会都参加，除了本校以外，还要奔波于其它学校，没目标的奔波，往往多场宣讲会下来，一无所获。求职的热忱可以理解，但是光有热情并不能找到好工作。参加宣讲会前需要我们多做功课。
首先，侦查工作要做好。参加企业宣讲会之前，应该通过网络了解企业的招聘职位有哪些，都有什么素质和职责要求，是否适合自己，然后有针对性的制作个人简历。参加宣讲会必不可少的物品有笔、纸、简历。记录宣讲中的有用信息，投递简历。即使现场笔试也不能阻挠你此次参加宣讲的目的了。
其次，变被动为主动。在宣讲会过程中，企业们多数的内容在宣传自己的文化，而对于职位、入职以后的薪资待遇、工作环境、工作内容简单几句话略过，或者根本不讲与此相关的内容。为了不白跑宣讲，不空手而归，很有必要在参加宣讲前列一张问题清单。在现场主动的提问，大胆的与HR沟通，了解自己想知道的信息，这才是参加宣讲会的目的。
另外，要掌握企业宣讲的时间与安排。制作一张excel表格，记录自己感兴趣企业的宣讲时间和地点，在两个企业的宣讲时间发生冲突时，我们可以及时调整策略。企业可能会在同一城市的高校中有多场宣讲，如果错过本校的宣讲可以通过参加其他学校的宣讲会来了解自己想要知道的信息。
