就业形势

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欧莱雅的用人标准和考核方法

欧莱雅的用人标准和考核方法

唐·吴兢《贞观政要·任贤》:“不以求备取人,不以己长格物,随能收叙,无隔疏贱。”不以完美的标准选取人,不以自己的长处衡量人,根据其才能收揽叙用,不因为关系疏远或地位低贱而拒之门外。欧莱雅的用人标准岗位标准应聘者必须...

长虹:井喷的信息化建设

长虹:井喷的信息化建设

基础设施的重心长虹基础设施建设的重心包括两方面的内容,一方面是满足新建信息系统的需求,为新建的信息系统提供一个稳定的运行平台。另一方面随着信息系统数量的增多,信息系统对企业重要性的日益提高,对基础设施进行整合...

未来什么人才最抢手?

未来什么人才最抢手?

50年前,珍古德抵达非洲坦尚尼亚的冈贝溪,开启研究黑猩猩行为的传奇故事,最后成为所有黑猩猩家族的老朋友,珍古德在荒野的重大发现带给世界全新的视野,告诉我们应该学习谦卑,人类并非独一无二的物种,黑猩猩也会制造及使用工具...

政协委员:高额房价是对大学生非正常的物质引诱

政协委员:高额房价是对大学生非正常的物质引诱

央视国际2007年05月14日09:24来源:中国新闻网中新网5月14日电据中国青年报报道,政协委员吴文凯在谈到房地产炫富广告时指出,大学毕业生不是真的找不到工作,而是找不到高薪的工作。要受到高额房价的奴役,不得不依靠高薪的工...

Sybase:最适合工作的地方

Sybase:最适合工作的地方

Sybase公司是全球最大的专注于信息管理和信息移动技术的企业级软件公司之一,也是全球最大的独立软件厂商之一。IDC调查报告显示,Sybase在中国软件市场的占有率名列第四,目前已占据着国内软件市场的主导地位。作为一家知...

腾讯入选德勤中国高科技高成长50强

腾讯入选德勤中国高科技高成长50强

2005年11月23日,德勤中国与《IT经理世界》联合举办的首届“中国高科技、高成长50强”评选活动在北京公布入选榜单并举行了颁奖典礼。上榜的50家分别来自中国的十个城市(地区),取得了三年收入平均增长1,123%的卓越成绩。其...

大学生如何提高自己的就业竞争力

大学生如何提高自己的就业竞争力

面对供大于求的就业形势,一些毕业生缺乏自我了解、缺乏市场意识、缺乏择业经验,会导致部分人自我感觉良好而躇踌满志,也会导致部分人不知所措而悲观失落。大学是一个半学生半社会的过渡阶段,如果一个人很好地利用了这四年...

博客网挥刀裁员 员工惶恐听天由命

博客网挥刀裁员 员工惶恐听天由命

相关:博客网开始裁员放弃门户转向个人博客“一大早,身边的同事就开始陆续被人力资源部叫去谈话,气氛很紧张,大家都没心思继续手上的工作了。”一位博客网的员工告诉记者,传言中的博客网又一轮大规模裁员已经开始。这位员工...

欧莱雅的本土“并购法则”

欧莱雅的本土“并购法则”

在中国日益竞争激烈的市场,为避免“边缘化”的困境,这家跨国化妆品公司选择了“激活”本土品牌的策略。并购闸门接连两次启动之后,欧莱雅中国区总裁盖保罗(PaoloGasparrini)的“蜜月”兴奋期仍在延续。“牵着羽西的手,感...

名牌大学毕业生的困惑

名牌大学毕业生的困惑

常言道“人往高处走,水往低处流”,这是人们内心一种本能的心理取向。很多刚刚走出大学校门的毕业生,在就业问题上都会抱着一种很高的期望值,着眼于丰厚的薪水,荣耀的岗位,要么大型企事业单位,要么党政机关公务员。特别是那些...

你有吗?大学生求职十大最有用证书

你有吗?大学生求职十大最有用证书

NO.1:英语证书大学英语四、六级证书(CET-4,CET-6):极其重要;专业八级:只有英语专业才有资格考,但很多职位要求,如翻译或者外籍主管的助理;大学英语四、六级口语证书:证书不重要,能力重要,面试的表达重要;英语中高级口译:含金量很高...

华为的人力资源管理 搅活"沉淀层"锻炼优秀者

华为的人力资源管理 搅活"沉淀层"锻炼优秀者

有那样一个中国企业,当它1988年成立的时候,是个只有两万元注册资本、20个员工的默默无名的小公司,面对的却是高技术高风险的电信行业,市场被国际大派厂商把持,资源被国有单位占据。它一无所有,唯一的资源是人的头脑。有那样...

迪斯尼迎来新国王 伊格尔任迪斯尼CEO

迪斯尼迎来新国王 伊格尔任迪斯尼CEO

昨日,迪斯尼迎来了崭新的“伊格尔时代”。新人伊格尔即将从一手提拔他的前CEO迈克尔·埃斯纳那里继承衣钵,正式成为“童话王国”的国王。这位“国王”上任之前已对公司进行了大刀阔斧的改革。就在今年3月曲折胜出迪斯尼...

联合利华:严格才让人才一展激情才华

联合利华:严格才让人才一展激情才华

联合利华公司是世界最大的食品和饮料公司之一,现在中国拥有超过4000名员工,90%的经理级员工是在本地招募并培训的。作为快速消费品行业的佼佼者,联合利华偏爱什么样的人才?看重人才的哪些素质能力?他们是如何选拔人才的?带...

微软离职潮:Office总监去赛车 MSN老总办公司

微软离职潮:Office总监去赛车 MSN老总办公司

据国外媒体引述微软公司发言人周二的话说,Office和MSN这两个重要业务的负责人最近宣布辞职。离职原因是:前者要去赛车,后者则是“二出宫”开公司。Office开发总监DonGagne计划在12月离开微软,从事自己喜欢的赛车职业。据...

分众3.25亿美元"生吞"老对手聚众

分众3.25亿美元"生吞"老对手聚众

美国东部时间1月7日(北京时间1月8日),中国最大的户外电视广告网络运营商分众传媒宣布与聚众传媒包括其第二大股东凯雷投资签署最终股权收购协议。合并之后,国内大小75个主要城市的楼宇电视广告市场从此将一统江湖。按...

中美施贵宝:给员工“洗脑”

中美施贵宝:给员工“洗脑”

从合资企业中美施贵宝公司的人事培训经理到民营企业中路公司做人事总监,虽然只有1年时间,但我却有很深的体会,新型的管理与公司原有的管理模式有很大的矛盾及冲撞,像员工的排外性,那种由根深蒂固的文化带来的一种自发的排外...

西安杨森的“鹰”文化

西安杨森的“鹰”文化

西安杨森制药有限公司是目前我国医药工业规模最大、品种最多、剂型最全的先进技术型合资企业之一。合资中方为陕西省医药工业公司、陕西省汉江制药厂、中国医药工业公司和中国医药对外贸易总公司,以陕西省医药工业公司...

甲骨文印度增员工1400 分公司扩为9个

甲骨文印度增员工1400 分公司扩为9个

印度孟买消息美国商业软件巨头甲骨文公司1月10日宣布,公司在印度将增加1400名员工,使其在印度的员工数量达到1万名,并把分公司的数量扩展为9个。甲骨文亚太区执行副总裁戴里克·威廉姆斯是在甲骨文全球盛会上作出上述表...

惠普的销售培训

惠普的销售培训

在惠普中国公司,对销售人员的培训有两方面的含义,一是长期性质的解决方案,它就像是一个路径图,告诉销售人员在什么时间应该具备哪些能力、掌握哪些知识。这是一个较长时间的积累过程,可能需要2~3年或3~5年,最终水到渠成地完成量变...

IBM告别奢侈养老 11.7万美员工受影响

IBM告别奢侈养老 11.7万美员工受影响

迫于削减成本的压力,美国又一家大公司加入了冻结巨额退休金计划的行列。退休金计划规模位列美国第三的国际商用机器公司(IBM)4日表示,公司将从2008年起,在美国冻结其总资产为480亿美元的退休金计划,转而向员工全面推行...

科龙高级人才引进的得与失

科龙高级人才引进的得与失

科龙在高级人才引进方面的成功率不到10%。正是基于多年来实践中的挫败,彭玉冰才形成了企业引进高级人才的一系列理论。在科龙的发展过程中,企业管理实践上确实曾出现过很多阵痛,“特别是在引进高级人才方面,科龙有很多教...

大学生应聘遇四考验 现场写简历挤干水分

大学生应聘遇四考验 现场写简历挤干水分

自11月20日高校毕业生就业工作全面展开以来,上海市各高校近期举行了多场大型校园招聘会。由于市场需求的变化和新《劳动合同法》即将施行,今年应届求职学生面临着更多的压力和考验。1.简历当场手写在上周举行的松江大学...

上海交通大学04届本科毕业生就业调查报告

上海交通大学04届本科毕业生就业调查报告

调查简介(一)调查背景和目的随着当前就业压力的逐年提高,大学生本科毕业后找工作变得越来越困难。上海交通大学作为中国顶尖的高等学府,本身又以理工科见长,找工作方面相对比较容易,然而整体趋势也是越来越困难。本次调研,由...

花旗“贱买”中国364亿元人民币不良资产

花旗“贱买”中国364亿元人民币不良资产

花旗“贱买”中国364亿元不良资产该笔资产涉及27个省份,收购价格仅为这些资产面值的1.5%据国外财经媒体11月28日报道,全球最大的金融公司花旗集团表示,该集团旗下一家公司已经与中国华融资产管理公司签署了一项协议,同意...