“微简历”悄然流行，成为今年求职者的新名片。记者昨天登录新浪微博，共搜出1.8万多条 “微简历”。其因省时零成本，各式经典样本受到网友追捧。
目前，“微简历”已从好玩发展到了实用。求职者在140字以内打造一份个人介绍吸引考官，而且还可加载图片、链接详尽经历，助求职一臂之力。
微简历·起初很好玩
童话大王“打头阵”创作“微简历”
记者从新浪微博打探到，第一份“微简历”来自于童话大王郑渊洁的创作。他去年年底曾发一条微博介绍自己，这一发马上引发共鸣，很多人效仿。一时间，“给力”、“浮云”、“神马”等网络热词在简历中被用得出神入化，引起了转发热潮。
●分析点评：新浪信息中心相关负责人表示，在“微简历”刚出现时，多数人用140字写一段幽默的个人描述，只是出于好玩，或以此展示自己的才华，“实用”用途还不明显。
“微简历”摘录
偶郑渊洁童鞋，中国银，飘过，5岁到京潜水。小学四年级悲催辍学。塞翁失马，自学更给力。从军报效国家。靠写作养家糊口，被读者围观，人生鸭梨渐微。
微简历·变得很可行
求职者：受挫招聘会寻找更大空间
“我是在招聘会上投简历失败后才想到这个方法的，抱着试试的心态发送了几十条‘微简历’，最后有4家回复我了。”今年从北京工商大学毕业的周梦雪告诉记者。“之前我一次性@了很多公司，全部都是@企业的官方微博，收效没想象得大。后来我搞到了一些公司人事负责人的微博，发了‘微简历’后，没想到好几家回复了。”周梦雪表示，有3家公司向她发来了公司介绍和投递网址，还有一家直接同意她去面试了。
●分析点评：
记者采访多名“微简历”主人发现，很多人都是现实求职“受挫”的。“微简历”求职方式不仅可提供更大的选择空间，简明的“发展线”式简历也可让招聘单位用最短时间了解求职者。这一点让“微简历”变得真实可行。
新浪教育频道招聘负责人表示，“微简历”不仅节约了求职者的时间和精力，也符合新时代大学生和e时代网民的生活方式。同时还可加载图片，通过附加纸尽可能地包装自己的职场经历。但是，每条信息量有限，求职者需对简历多加打磨。
招聘方：零成本微博现场考验能力
在求职者热衷“微简历”的同时，很多企业也开始尝试“微招聘”了。据新浪信息中心介绍，现阶段“微招聘”主要集中在IT、金融、房地产、传媒等行业。
●分析点评：
新浪网教育频道总监梅景松表示，通过“微简历”可以最快的速度了解、核实求职者身份。比如有求职者称自己业缘关系多，招聘者看完其“微简历”就可以看他的微博有多少粉丝，有个更直观的认识，这些也是营销自己的能力。
同时，面对这种零成本的招聘形式，很多企业还是愿意做“第一个吃螃蟹的人”的。
微简历·分类很多面
幽默风趣型：吸引视线别“太过”两成
记者在新浪微博搜到了1.8万多条“微简历”，对其中200条的内容进行了整理分类。其中，两成属幽默风趣型，但得到的关注最多。其以幽默的语言和“流行语”来吸引招聘方的视线，从而得到进一步面试和了解的机会。
●分析点评：
幽默风趣的语言是展现营销自己的能力，但不要幽默得“太过”，这样会给招聘方随意的感觉，幽默也要恰到好处。
“微简历”摘录
◎年方二八，工作换了仨，现在大街溜达，卖过废品开过大巴，社会经验丰富，至今还未成家，想找一个地方干活，管饭就行啊～～～
◎昂。介个。大二，本科，市场营销(汽车营销方向)，长相萝莉，做事御姐，酒量好。
热情四溢型：挺讨招聘方喜欢的三成
在200条“微简历”中，记者统计发现，三成的人采用了热情四溢型，用激情的语言来介绍自己和表达求职意向。
●分析点评：
充满热情的文字是招聘方喜欢的，但在热情地介绍自己的过程中，如果可以结合招聘公司的需求和未来的发展，那么就是一举两得。
“微简历”摘录
◎爱网球，爱动漫，爱生活。软件与硬件配置还算一般，怀揣不熄的梦想，努力着。现实的社会，茫茫的人群，我希望能有单纯的劳动机会，在劳动中升华，成就自己。这个世界需要几个我这样的人。
◎媒体艺术设计影像专业毕业，按理说会是个文学学士。office不用说，photoshop是自己的专业，从小玩frontpage应该对html语言通晓。给我个机会，或让我呈现给你，一条不给力我就再继续!
平铺直叙型：少点个性不“抓人”五成
在200条“微简历”中，平铺直叙型反而最多，超过了五成，其用简洁朴实的语言叙述自己的整体情况。
●分析点评：
新浪信息中心总监梅景松表示，总结性的语言虽然需要，但还应有个性化的词语，对自己有更立体的介绍使简历生动形象，让人一下就能印象深刻。
“微简历”摘录
◎22，女，大四结课状态中，旅游管理，北京人，喜读百书，愿学百事，脚踏实地中不断地积极进取。新东方等实习经验，在将自己历练成千里马的路上，期待并无限努力3年内进入500强工作。
◎爱运动，得过院校足球赛冠军，完成了川藏骑行之旅，喜欢有挑战性的工作;爱阅读，喜欢小说、诗歌、传记，希望通过不断的阅读来丰富自我……希望你们能发现我的不平凡。
微简历·提醒需注意
可能变主流形式 “过筛”免掉陷阱
据北京就业指导中心相关负责人预测，未来，“微简历”作为全新的、确实可行的形式，很可能成为求职的主流方式之一。
同时，该负责人提醒，随着微博招聘与日俱增，黑单位、黑中介也会混迹其中。加之没有相关法律法规约束，难以保证信息的真实性。求职者筛选信息时，应尽量选择有信誉的企业，避免掉进招聘陷阱。
“微简历”小贴士
谨慎筛选招聘信息，尽量选择有信誉的企业，避免掉进招聘陷阱;
扬长避短，把自己的优势与企业的职位要求对号入座;
140个字只能吸引对方的兴趣，深入的情况建议做一个关于自己详细简历的链接写清联系方式便于搜索。
本版文/记者王晟蒲长廷
