今年一季度我省人才市场行情呈现“二增二减”特征，在招聘会次数和就业岗位增多的情况下，招聘单位和求职者同比去年却同时减少。受影响的用人单位主要体现在房地产和贸易行业，分别下降36.4%和38.7%；求职者主要体现在高校毕业生。
招聘会次数增加。举办日常现场招聘会20场，同比持平；大型现场招聘会9场，同比增长28.6%。
提供就业岗位数增加。现场提供就业岗位数76320个次，同比增长19.7%；网上提供就业岗位数4.6万人次，同比增长30.8%。制造型劳动力密集型用人单位进场招聘比例增加带动就业岗位数增长。加上节后用工需求旺盛，往往一个企业能提供几百以上的就业岗位，如浙江金华招聘团15个企业提供岗位就达1800多个。
招聘单位数减少。现场招聘单位2241家次，下降29%；委托招聘单位174家次，下降16.7%；网络招聘单位数2万家次，同比下降3.7%。减少的招聘单位主要集中在房地产和贸易行业。这期间也有新增的招聘单位，主要集中在旅游、酒店等服务行业（第三产业）。
求职人数减少。入场求职7.4万人次（其中应历届大学生占50-60%）,同比下降43.5%；网上求职人数1.54万人次，同比下降74.2%;中高级人才推荐650人，同比下降31.6%。随着高校毕业生就业工作前置，各大院校都增开各类型招聘会解决大学生就业，很多大学生不出校门就能找到工作，加上出国、考研的大学生在不断增加，导致高校毕业生入场人数的大量减少。
据分析，产生“二增二减”的原因有二：一是国际国内经济形势严峻、国家宏观调控加大、用工成本上升；二是高校毕业生就业时间提前，就业状况较好。
