应该说，现在的企业越来越看重员工的规划与企业的规划的咬合，同时，通过了解一个人的职业规划，从侧面来判断这个人的自我认知，相关技能以及对工作的态度等等，也有助于企业判断是否是自己可以聘用的人。
精英菌说过，人的职业规划做的越早对自己就越有利。不要以为刚毕业的大学生，被问职业规划，是有些早了，或者说，都没有参加工作，哪来的职业规划，如果这样想，其实在回答的过程中就是比较典型的失分了，毕竟，职业规划在入大学的时候，就应该已经有了雏形。但确实现在职业规划目前还没办法做到在大学期间就普及推广，很多学生由于没有面试经验，在面试的时候说自己未来两年想做领导或者部门副经理等错误，这种回答非常的错误，给HR的感觉是没有清晰的职业规划，那么这个问题究竟该怎么回答？
回答自己的职业规划是什么？可以从以下几个角度回答：
第一，考虑平台和行业。
第二，考虑个人能力成长。
第三，考虑个人与团队协调。
第四，考虑公司未来发展需要。
因此一个标准的回答公式就是：我未来的职业规划主要从四个方面进行考虑，分别是平台和行业、个人能力成长、个人与团队协作、公司未来的发展需要。
第一， 要选对平台和行业。自己选择的行业，发展前景广阔，市场规模有很大的成长空间，国家也非常支持该行业，所以自己非常想加入贵公司。
第二， 考虑个人能力成长。自己计划在未来的半年到一年内，迅速了解行业动态和形势，深入公司一线认识公司具体业务框架和流程，使自己由原来的实习生转变成优秀的员工，使自己具备行业内标准的业务能力和业务素质，提高自己的综合素质。
第三， 考虑个人与团队的协调。俗话说众人拾柴火焰高，只有团队成长，自己才会成长，只有团队协作，工作才会顺利完成。当入职公司以后，首先了解周围的同事，学习他们丰富的工作经验，了解他们的性格特点，其次当团队成员间出现分歧时，更要懂得尊重他们的意见，与大家沟通协作。
第四， 考虑公司未来的发展需要。在未来三到五年内，若公司因为业务的发展或者结构的优化，需要调整业务时，会根据公司的发展需要改变自己，让自己适合公司的发展要求，促进公司的发展。
当然，作为刚毕业的大学生其实也可以从自己的专业与兴趣着手，对未来几年做一个简单的规划，这个规划的时间应该以3到5年为佳，并且最好专注于技能的提升。所以就可以回答，我对某某一直感兴趣，我希望我自己在这个方面能得到发展，这个要结合自己要应聘的岗位来展开。然后可以提到自己的技能的提升，就是给自己的一个时间，希望自己的技能能达到某个水平。从这个回答里，企业可以看到你对自己的规划，一个就是结合实际情况，二就是结合岗位，三就是比较现实，而不是比较虚。这样的回答一般都比较符合企业的要求。
