每次面试完，等待结果的过程总令人倍感煎熬，尤其是碰上自己心仪的公司，更是免不了时不时打开手机，看看有没有最新进展。
但其实，你的面试有没有戏，在整个面试过程中早已透露出了蛛丝马迹。虽然面试官并没有当场给出明确结论，但他会将自己的想法通过言行表达出来，这就可以作为我们评估面试结果的一个重要参考。
今天我们就来说说，面试官发出的哪些信号，是在暗示你面试有戏！
面试时间长
判断面试时长，是一个较为直观的方式。一般来说，面试官和候选人交流15分钟左右，才能有一个较为充足的了解。
如果面试聊了二三十分钟，甚至更久；
又或者面试官在开始的时候跟你同步了面试时长，比如：今天我们的面试时间大概是5-10分钟，但实际远远超出了原定时长。
这两种情况，都说明面试官对你比较感兴趣，愿意花更多的时间来了解你。
“卖力”推荐公司及职位
面试中，面试官更多的是在提出问题，倾听候选人回答。但当面试官有录用意向时，就会主动向候选人“营销”公司及职位，对优势着重描述，有的面试官还会提前向候选人描绘入职后的细节：
如果你加入我们，我们会为你提供……你可以在公司参与XXX类项目……
我们的团队构成是……各负责哪些模块……
种种迹象，都在表明面试官希望尽可能的吸引候选人加入。这里要注意和流程化的简单介绍区分开哦~
和你协商下次面试的时间
如果你被问到了这个问题，那么进入下一轮面试基本上稳了！
岗位招聘中，通常情况下是多位候选人集中面试，综合整体面试表现，挑出比较适合优秀的候选人后，再挨个通知下一轮面试安排。但有时候对于面试表现十分满意、不想错过的候选人，面试官会直接开始了解协商下一轮面试的时间，确保你能来参加。
主动谈岗位薪酬待遇
薪资，是面试官衡量是否录用候选人的一个关键因素。
在面试中，如果面试官主动了解你的期望薪资、上家薪资状况，向你透露应聘岗位的薪资情况，可以表明面试官通过考察你的能力和经历，已经将你放在了备选列，想通过了解你对薪资的看法来做出进一步的判断。
详细了解你的离职进度
尤其是对于还在岗看机会的小伙伴，这道题基本算是必答题了。
面试官都会了解一下你目前的状态，在职还是离职，什么时间可以离职到岗。因为岗位也有招聘期限，尤其是急招的岗位，比你能更快到岗的人显然更占据优势。
但如果面试官向你详细了解离职进展，反复确认你能够入职的时间，甚至向你表明这个岗位的期望入职时间是什么时候，希望能跟你进一步协商。这种表现说明面试官还是很希望你能够入职，愿意为你尽量争取双方都能接受的到岗时间。
临时加面
当你面试完，面试官让你稍等一下，他去请他的上级领导，或者岗位所在部门负责人再来跟你聊一下，就说明面试官对你比较满意，主动帮你推进面试进程。
我有个朋友就遇到过这样的情况，在HR面试后，接着就被邀请进行主管面和总监面，流程推进迅速，而且总监也对她的表现很满意，送她离开的时候还再次确认她的最快入职时间，当天下午就接到了谈薪电话，现在已经愉快的成为了这家公司的一员。
除此之外，在面试中，面试官和你保持较多的眼神交流，对你回答频频点头，也是面试有戏的好兆头。
当然，世事无绝对，有以上表现并不意味着你的面试一定成功，而是让我们能从多角度综合评估，及时复盘，便于后续安排。希望大家都能够认真对待每一个面试机会，努力争取，让自己不留遗憾。
