转眼之间，从事专职HR已经有8个年头了。在这8年的时间里，有一年的时间是在民营企业里，剩下的7年则更多的在一些，外企做人力资源。在任职的这8年时间里，面对各级领导的选人要求，面试过的人已经不计取数了，下面就让我给大家详细讲述一下，我这些年所总结的经验。
面对HR这个工作，我真的是又爱又恨啊！爱它，是因为在职这么多年，我挑选出了很多优秀的人才，为很多人提供了一个很好的就业机会。恨它，是因为我实在是厌烦了高层领导之间我尔虞我诈，恨有些领导者的冷酷无情，草率的就决定了一个下属的未来~
还有让我尴尬的地方，面对有些员工，无论我怎样激励，怎样开导！都不能再迈向成功的道路上，拉到他们一把~。当我面对那些已经成为“老油条”的员工，明明是因为考核没有达标而被迫离职，但为了能给对方在将来一口饭吃，我只能违心的说一句:“对方是，正常离职~”
下面讲一讲我有关招聘的感受吧~
在每次要开始招聘的时候，我都会按照领导的意见，来自己的撰写招聘说明。其实在这里我想吐槽一句：那些应聘者，能不能用点心来好好看看招聘说明啊~其实，只要是你简历上能把，我招聘说明上需要的东西，都展现出来的话，你是肯定能接收到面试邀请的，然而还是有很多人，没有这方面的思考。
在面试的时候，我会先观察这个人的言行举止，当然在穿着上也会稍微的注意一下，只要是别穿的太夸张就行。就像有的人，在等待的时候，还在哪里不断的刷手机，当我看到的时候，第一印象分就下来了。像我们这样的工作，一般在行业内，都是有行业论坛的，大家也会讨论一下，有关工作的事。其中最有意思的就是最近网上有很多疯传的“奇葩”面试问题。
拜托~这些问题已经是很多年之前的套路了好吗！一般情况下，我会先问应聘者一个问题：你有那些缺点？对，这就是我的套路，一般当对方听到这个问题的时候，首先都会愣一下！对方的心里肯定在想：“不应该是先让做自我介绍的吗？”上来就打面试者一个措手不及，这样能让我在短时间内，看到对方最真实的一面。
其实我们问的问题就那几个，只要是你在面试之前认真的准备一下。过关就是没有问题的！在面试的时候放平心态，把自己想要表达的东西表达出来就可以了，如果你有这本事的话，作为一名面试官，我是肯定不可能把你漏掉的。
好了，今天就写这么多吧~大家有什么问题，欢迎讨论~
