群面大部分是排序题，好好答，不要太出格没啥问题岗位职责1、
根据公司和产品发展策略，负责所属SNS等互动类产品策划管理工作；
2、 负责产品概念设计，编写产品需求书等相关文档，协助开发、测试团队理解和掌握需求，对产品需求方向和易用性负责；
3、 关注竞争对手和用户的产品反馈，分析并提供应对方案改进相关产品；
4、 负责相关产品开发项目周期和进度把控，并确保对产品开发至最终上线运营，对完成进度和质量负责；
5、 负责跨部门协调和沟通，保证产品开发进度顺利进行；
6、 负责对用户需求、市场需求和业务需求进行调研分析，不断优化产品，提升产品质量，提高用户活跃度。 1、 根据公司和产品发展策略，负责所属SNS等互动类产品策划管理工作；
2、 负责产品概念设计，编写产品需求书等相关文档，协助开发、测试团队理解和掌握需求，对产品需求方向和易用性负责；
3、 关注竞争对手和用户的产品反馈，分析并提供应对方案改进相关产品；
4、 负责相关产品开发项目周期和进度把控，并确保对产品开发至最终上线运营，对完成进度和质量负责；
5、 负责跨部门协调和沟通，保证产品开发进度顺利进行；
6、 负责对用户需求、市场需求和业务需求进行调研分析，不断优化产品，提升产品质量，提高用户活跃度。
任职资格
1、 具备3年以上互联网产品经理经验，1年以上SNS产品经理经验，有知名SNS网站从业经验优先；
2、 熟悉Web2.0产品设计理念及方法，了解SNS的最新变化和发展方向，对SNS用户习性有独到认识，了解SNS技术特性和系统架构；
3、 具备独立撰写产品文档的能力，熟练掌握产品需求分析、设计的技巧，对交互设计过程有深入的了解，有成功的产品策划案例；
4、 具备较强的逻辑思维能力、学习创新能力、数据分析能力和语言表达能力，良好的沟通协调技巧和团队合作意识，能承受较大的工作压力;
5、 具备良好的英语沟通能力. 1、 具备3年以上互联网产品经理经验，1年以上SNS产品经理经验，有知名SNS网站从业经验优先；
2、 熟悉Web2.0产品设计理念及方法，了解SNS的最新变化和发展方向，对SNS用户习性有独到认识，了解SNS技术特性和系统架构；
3、 具备独立撰写产品文档的能力，熟练掌握产品需求分析、设计的技巧，对交互设计过程有深入的了解，有成功的产品策划案例；
4、 具备较强的逻辑思维能力、学习创新能力、数据分析能力和语言表达能力，良好的沟通协调技巧和团队合作意识，能承受较大的工作压力;
5、 具备良好的英语沟通能力.岗位职责1、
根据公司和产品发展策略，负责所属SNS等互动类产品策划管理工作；
2、 负责产品概念设计，编写产品需求书等相关文档，协助开发、测试团队理解和掌握需求，对产品需求方向和易用性负责；
3、 关注竞争对手和用户的产品反馈，分析并提供应对方案改进相关产品；
4、 负责相关产品开发项目周期和进度把控，并确保对产品开发至最终上线运营，对完成进度和质量负责；
5、 负责跨部门协调和沟通，保证产品开发进度顺利进行；
6、 负责对用户需求、市场需求和业务需求进行调研分析，不断优化产品，提升产品质量，提高用户活跃度。 1、 根据公司和产品发展策略，负责所属SNS等互动类产品策划管理工作；
2、 负责产品概念设计，编写产品需求书等相关文档，协助开发、测试团队理解和掌握需求，对产品需求方向和易用性负责；
3、 关注竞争对手和用户的产品反馈，分析并提供应对方案改进相关产品；
4、 负责相关产品开发项目周期和进度把控，并确保对产品开发至最终上线运营，对完成进度和质量负责；
5、 负责跨部门协调和沟通，保证产品开发进度顺利进行；
6、 负责对用户需求、市场需求和业务需求进行调研分析，不断优化产品，提升产品质量，提高用户活跃度。
任职资格
1、 具备3年以上互联网产品经理经验，1年以上SNS产品经理经验，有知名SNS网站从业经验优先；
2、 熟悉Web2.0产品设计理念及方法，了解SNS的最新变化和发展方向，对SNS用户习性有独到认识，了解SNS技术特性和系统架构；
3、 具备独立撰写产品文档的能力，熟练掌握产品需求分析、设计的技巧，对交互设计过程有深入的了解，有成功的产品策划案例；
4、 具备较强的逻辑思维能力、学习创新能力、数据分析能力和语言表达能力，良好的沟通协调技巧和团队合作意识，能承受较大的工作压力;
5、 具备良好的英语沟通能力. 1、 具备3年以上互联网产品经理经验，1年以上SNS产品经理经验，有知名SNS网站从业经验优先；
2、 熟悉Web2.0产品设计理念及方法，了解SNS的最新变化和发展方向，对SNS用户习性有独到认识，了解SNS技术特性和系统架构；
3、 具备独立撰写产品文档的能力，熟练掌握产品需求分析、设计的技巧，对交互设计过程有深入的了解，有成功的产品策划案例；
4、 具备较强的逻辑思维能力、学习创新能力、数据分析能力和语言表达能力，良好的沟通协调技巧和团队合作意识，能承受较大的工作压力;
5、 具备良好的英语沟通能力.
面试官的提问：牙里面
------面试经验2面试公司：玛氏中国 职位：技术
面试之前，论坛上已经有南京的同学发了面经，我就知道了是群面。但是我从未参加过群面，一点经验也没有。所以，我还是给自己制定了两天的“冲锋计划”，包括：
第一：去搜索了尽量多的群面经验和技巧，学习前人的经验吧
第二：努力听voa之类，练bec口语
第三：修改自己的cv，比如 self-introduction之类
第四：在网上寻找尽量多的open questions 根据自己的经历，做好回答
4月9日一早跑回了报社，拿了几份我曾经参与的project的宣传册，下午1点开始平生第一次群面。
8人一组，流程就是 self-introduction（hr说不限制语言，但我们组都是英语）+ group case +q&a，大家围坐在中间，hr们坐在“角落”里观察大家的表现。
我在self-introduction的时候，说到了自己在报社实习时候的项目，也把宣传册拿出来，几位hr还饶有兴致地拿去看了看，呵呵。
然后是case，不知不觉地做了一次leader，还被推选去做presentation.
我看来，群面是最难掩饰自己的，临阵磨枪作用不大，把真实的自己表现出来就好了吧。唯一需要注意的就是，不要说废话，关键的时候表明自己的观点或者引领小组的方向就好。如果做不到就别逞能，不如换个角度去做自己力所能及的事情，比如time controller 之类，毕竟这是一个团队工作，你要做最适合团队发挥能量的事情，而不是去当独胆英雄。presentation我没用英语，因为还是觉得自己口语比较差啦。。。
我们组超级和谐（褒义啊褒义），讨论也很efficient，综合了所有人的想法和建议做出了最后的presentation——注意真的是所有人，这个方案里每个人都有贡献。
q&a 没有问到我，问了一些关于完善计划的问题，不赘述。出门的时候每个人拿了一把巧克力：）
群面花絮——我们8个人说说笑笑地在门口互相留电话号码，被hr鄙视，把偶们轰走鸟~
然后就是等待二面，因为南京的前辈已经说有二面了，我也知道是personal case，但自己毕竟没有接触过任何bussiness的东西，所以还是求助于互联网，到处找case相关的东西。提前两天得到2面通知，努力准备case 和 interview
第一：学习各种bussiness case的课件 包括中英文的
第二：继续英语口语练习 bec voa bbc .....
第三：既然是bussiness case 还要准备一下~我去附近几家大超市侦查了dove货架，做了一个简单的品牌比对（与hershey's的产品的比对），还真发现了一些问题
2面，personal case 题目就不说了，规则是1小时做完，在0开（不知道大小，反正很大的白纸啦）白纸上做自己的presentation
我觉得自己比较杯具，几乎没做完。。。因为我一直想创新，所以找这个创新点找了许久，以至于计算和“涂鸦”的时间差点就不够了...汗
1小时后，所有的材料上交，大家轮流进行case interview，一组3人，我很悲剧地是第三个（这就意味着我等了将近两个小时哦！）第一个有第一个的好处，因为题目刚做完，印象清楚，第三个有第三个的好处，因为有更多的时间给自己回忆细节和梳理思路。
漫长的等待之后，是我的case interview，没想到的是这是压力面试！汗。。。无论我说什么，hr都是一个回答——如果这个方案不行你怎么办？无论我说啥，他都是这一句话！！有点像华尔街日报那个著名的“so what”，还好我淡定。。。变着法地找解决方案。case的时候我真的很紧张，手脚冰凉，后来hr跟我握手，问我手咋这么凉？我只好尴尬地说：这个。。。这个。。。这屋有点冷。。。囧啊。。。
最后就是interview了，这个就很简单了~就是大家坐在一起聊聊天嘛~中英文都无所谓啦，聊天么~事实上还是中文为主，会穿插几个英语问题，题目就不说了，但都是常见的open questions里面的。中文部分主要是针对简历来问，有个hr对我的一个世博项目很感兴趣，没完没了地问哪问哪~
面试结束的时候，hr问我有啥问题要问，我就向几位hr介绍了一下我的超市调研，提出了几个提高消费者对dove购买冲动的“幼稚想法”。
至此，笔试面试全部结束，开始漫长的等待（其实时间不长，但还是觉得如坐针毡啊）
面试官的提问：第一：学习各种bussiness case的课件 包括中英文的
第二：继续英语口
------面试经验3面试公司：立白集团 职位：技术
说立白集团吧，也很凑巧，来到武汉后正好碰上了立白集团在武汉大学的专场招聘会，我一直都很想进大公司并且立白属于民族企业有很大的发展空间。但刚开始的时候我还真不自信啊。因为去投简历的人就有2000多个，基本上全是重点大学的，还有好多研究生，对于我一个一般院校就已经在硬件上打下去了。不投白不投。又没有损失。于是我专门针对立白做了专门的简历。
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立白的流程比较复杂，先筛选简历然后笔试，再是1面，2面，最后还有复试。很荣幸参加了笔试。笔试前听说还有英语，我英语不好怎么办，后来我就故意和一个也是来考试的人攀谈，一看就是搞学习的类型。我跟他说我笔没有带能不能借只笔然后话题就展开了骗他说立白的笔试时间很短的，我们分工吧你先从英语做起我从其他题做起万一时间不够还可以补救。他一听就答应了。结果我笔试过了他没有过。因为他自己把试卷做完了没有看我的其他题，估计他智商还是没有我好吧。因为其他题全是考智商的。哈哈9 c7 M5 b& }: u8 s* w- ]$ s% O1 l, r
等到第2天就是1面了，是小组讨论，每个小组8个人，给你一个讨论题然后让我们讨论，面试官就在旁边听。汗啊。。。我们组有3个研究生。都很强劲。但后来发现他们根本就不清楚企业在选人的时候最注重什么，不是光有口才和专业素质就可以的。一个小子等题目一下来我连题都没有看完，他就开始搞：“我想我们只有25分钟的时间如果像这样等下去肯定会有问题的，好吧，那就从我先开始吧，”我晕，听得就恶心。还有个女的，华中科技大学研究生，人又漂亮口才也非常好，基本上讨论她的发言是最多的也最好，但是她不注重团队合作完全自己像个官似的总是做总结性的话，根本就没有吸取别人在说什么。结果也PASS掉了。9 h N2 ( H0 u: V/ h% Y1 |
我们组只有我一个参加复试了，最后一论单独面试真的很厉害，主考官问的问题都很敏感和刁钻。还好在大学4年书没有读好但参与的社会工作比较多见的也就多了还能应付。 就这样通过了立白的面试，协议书已经寄到公司了，7月上岗。在这里我要时刻提醒自己，这次的成功来源于做任何事情要用心去对待。做一个有准备的人，这个过程看上去好像很运气，但运气也只会降临到有准备的人。要知道在面试的几天我都是工作到晚上2点多，用于查阅立白的历史和文化还有方向等。当然这也归功于我在大学真正认识了自己给自己成功定了位。就是大学毕业后我不求比别人有那深的书本知识，但求要比他们更多的学校里学不到的东西。
面试官的提问：以上一说
------面试经验4面试公司：中国电信 职位：技术
面试也是两面，共三个小时！
我们一组9个人，两个东大研究生，一个天大研究生，一个矿大本科，一个不知道，四个南
邮本科生（全部二系，分别来自四个大班^_^）。同时进行面试。对面4个考官，两个问得
比较勤快。
第一面：
三个环节：1、自我介绍，2、描述题，3、pk
1、自我介绍
自发顺序，每人两分钟，一是自我介绍，二是说明选择工作的目标或特点。
没什么好说的，把握时间，推销自己。
2、情景题
从诸如冰箱，手机，筷子、钥匙，砂锅，衣架……16个物品中找出一个加以描述，每人限
时1分钟，自发顺序，不得重复。
火药味很浓，大家抢好说的说，我本人就被天大的那个姐姐抢了“筷子”，结果不得已改
说“钥匙”。很无聊的游戏。
3、pk
我们的题目是：
残疾女孩胡雪琪酷爱剪纸，18岁的她希望靠这门技艺自食其力，养活自己。一直对她
进行语言训练的马老师了解她的想法，今年8月，她通过朋友辗转找到了梁海峰。当时，梁
海峰组织了一个展会活动，让民间艺人展示、销售自己的作品。了解到胡雪琪的情形后，
他有心帮忙，“我希望通过自己的力量尽可能让民间艺人展示自己的作品，况且他们这种
状况更是不能不帮。”
虽然组办方对于进行展卖的摊位已有规定，但梁海峰还是想办法为胡雪琪安排了一个
位置，这让马老师她们感激不已。在展卖的六七天里，胡雪琪的剪刀、红纸吸引了大量围
观者。然而，20元一张的剪纸，真正掏钱买的人却并不多。有人说，这些手工剪纸不如机
器制作的好，而且机器剪纸的价格也要便宜很多。人们的话让胡雪琪很难过，她对马老师
说：“我已经很努力了，人们也夸我剪得好。但他们不买，我还是活不下去啊。”尽管如
此，胡雪琪却并不想放弃。
给出解决方案挽救小女孩！小组讨论，之后派一名代表陈述！
气氛相对第二场有所缓和，但还是比较不默契。尽管如此，四位来自南邮的本科生相互支
持对方观点，空前团结！东大一研究生在“小女孩剪纸可以出口”的问题上，小小摩擦。
那东大研究生最后高调总结，当然他语言组织表达实力确实很强……
至此两个小时。
单面，其余人在外面等，面试每人只有一两个技术问题，且每个人的问题不尽相同。包括
对你上一轮的表现，技术问题，去不去县公司，怎样看待电信转型等问题，大概10分钟的
时间。然后就结束了！元旦前才通知结果。
面试官的提问：技术问题 技术问题 怎样看待电信转型
------面试经验5面试公司：中国移动 职位：技术
12月参加的重庆移动的招聘,呵呵.我把参加重庆移动笔试+面试的经历写出来吧,希望对大家有点帮助.因为我以前也经常在这看其他人写的面试经验.觉得还是有用的
我应聘的是基础行政岗位,估计就是办公室文员之类的职务吧
第一轮,笔试.
20道智力题(三道跟移动有关的常识题)+180道性格倾向测试.这两个部分分别要在20分钟内完成.记得当时我填第二部分答题卡的时候,手画酸了题目太多拉~
第二轮,初次面试.
跟其他公司的初面差不多.询问下基本情况,对移动的了解程度,为何选择移动.这些都很简单吧.最难回答的是这个问题"你是否愿意到远郊?".解释一下,这次招聘工作地点分为近郊跟远郊,近郊是指北碚,巴南,渝北,涪陵,江津等等,远郊自然就是些边缘山区了.我回答的是愿意,听说有些人回答了不愿意之后,面试管就说这次面试到此结束.
之后是漫长的等待.一个星期后,通知了二面.
第三轮,终极面试.
这次面试是在一家酒店进行的.面试形式,小组讨论.不知道各位对小组讨论否有所了解.反正我以前只是听说过,这次是第一次遇到.小组讨论一般是5-8个应聘者组成一个小组,考官给出一个题目,叫大家进行讨论,在讨论期间,考官不提问,也不回答任何问题,只以旁观者的身份观察整个过程.
移动给出的题目大概是这样的.一艘轮船,船上有16个人,轮船不幸撞礁,会在半个小时内沉没.现在有一艘小型救生艇,艇只能装载6人,请你在5分钟内把轮船上的人排序,然后跟小组成员交流意见,最终达成统一意见,时间为30分钟.
船上的人:船长 36岁 船员34岁 女生物学家 54岁 弱智女孩（生物学家的女儿）14岁 杀人犯（孕妇） 26岁
医生 30岁 受重伤的护士 22岁 省委书记 52岁 数学天才（省委书记儿子）20岁 警察（白族女孩）26岁
公司经理（外籍男士）38岁 副省长 56岁 还有四个人的身份我记不得了
面试的时候，我话不多，适当地表达了自己的意见，没有刻意去表现自己。交流，沟通，妥协，达成共识。
面试官的提问：你的优缺点
------面试经验6面试公司：丰田TOYOTA 职位：技术
丰田二面终于结束了。。。。
与百合上那人不同的是 今天面我的只有四个人。。。。一个翻译，三个日本人。。。
一共分为四个部分 第一各部分 6~8分钟 自我介绍 这段很case的就差不多搞定了。。只不过不同的是 这次的翻译是一段话一段话的翻译 不像上次那个翻译直到你说到不想说了为止。。。。这样对我们其实还是有一点好处的 我可以想好下面继续说什么 理清一下条理。。。。
第二阶段 20多分钟 针对自我介绍及简历上的内容，，HR开始所谓的技术方面的面试 这个基本上针对的就是简历上的自己做过的项目 还有的就是毕业设计吧 估计研究生会问得更多。。。。本科生毕竟还没开始。。。。这个阶段我发现我最大的失误就是挑了个最不出彩的一个东西出来说的 尽管这个得的奖项很高。。。。。却不能太吸引人眼球。。。。
上面俩阶段是连在一起的 第三阶段 二十多分钟 相当于查户口性质 家里几口人 人均几亩地 父母干啥的。。。。。 对独生子女会有一些针对性问题，就是家里人是否放心之类。。。因为丰田会经常出差。。去日本培训，而日本是没有春节的。。。。
对日本的了解 对日本文化的看法、。。。。。。这些 我觉得作为中国人 答得不卑不亢 不回避历史 但也不要表现得太过愤青 估计也就行了。。。。我在里面就提到了石原慎太郎 不过是建议加强交流的 因为 这个人 参加奥运会后貌似态度还是稍微变了点 不过也许是与东京申办奥运会有关。。。。。。不管了。。。。不过之前一直想联系的 一二九运动 我竟然在面试的时候竟然脑子短路的忘掉说了。。。
第四个阶段基本上就是自己有什么问题就可以提了。。。。
基本上维持在一个小时左右。。
想起来再补充。。。。。
今天表现的总体来说还是不太成功的。。。。有些问题之前 想的不多 还好当时没有太大的短路行为 不过今天的思路貌似有点不太清晰。。。。。。
面试官的提问：做过的项目
------面试经验7面试公司：福诺 职位：技术
1、写一份好的简历，要突出自己的优点，简历很重要，特别是感觉自己还不错的，如果连面试机会都没有，那不是很可惜。
2、第一面是技术面，问的知识都是NA的，所以把这块稍微准备下就足够了，当然他还会问些系统、数据库等方面的知识，如果有这方面才能的就大胆的表现出来，胜利非你莫属。
3、第二面是笔试，当时吓了下，早上9:50打电话过来要我10:30去笔试，当然赶不到了，所以推到下午，开始以为是技术笔试，向HY和ZP求救，哈哈，ZP还发了份GSM的资料，下午面试都是行测，时间比较紧60分钟要做完76题，很有难度。当然有准备过公务员的就简单多了。
4、第三面是人事面，原来在技术面上做笔记的人事看起来还很和蔼，不会刁难人。结果这次就开始对你进行多方面的打击，还好没问我英语水平不然就惨了。不过人事面上的问题和别的公司应该都大同小异，稍微有准备应该是没问题的。
5、担心的等了很久，一周后通知去福州面试，这次面试和以前的不一样，以前是一群人面试一个人，压力很大，这次我们没有群面，上来就是经理、副经理、还有人事的头对我们问了三个问题，可以选择答或不答，这个也是简单，和平常的认识面没区别，只是换成经理问了而已。
6、最后一面原本安排在吃完公司送的麦当劳后进行，这次还是技术面。由于各种原因我在午餐前先面完了，接下来就等待他们就好了，在讨论室看公司去年的尾牙晚会。哈哈，美女还是有的，就是少了点。
面试官的提问：关于简历上个人信息 在校任干部的经历 项目经验 对自己的评价 优缺点
------面试经验8面试公司：长城汽车 职位：技术
预约在一点半的面试，提前一个小时到场，在学校四周逛逛，看看长城的宣传海报，了解单位的信息。呆到差不多的时间的时候再去找面试官。发现还是我一个人。面试官让我稍等。
中间在外用餐的女孩子们个个都结伴回来了，我也趁此机会跟他们闲聊了几句！
聊天中发现虽然这只是个一线工作，但是岗位的竞争还是蛮激烈的。淘汰率比较高。此后我填好简历依次等候面试。有点小紧张毕竟许久没有参加过面试了。三个的面试官，感觉面试的气氛还是有点凝重的。一问一答中就这么过去了。在面试的过程中找不到那种可以让我预料的信息。如果一定要说的话可能淘汰的几率会高些吧。
悻悻的，面试后，回家了。此时突然间感觉有些失落。站在公交站牌回头看看这家企业，默默的问了问自己是否我还有机会再来？
在回来的这些天里一直在等待消息中度过。中间，我电话询问了人事部门，他说这个岗位要复审需要1-2周的时间才会给答复，回想从培训生那了解到的他们也都是半个月才得到回复的，我也作罢只有等候了。这段时间为了吉利有种茶不思饭不想的感觉。总觉得缺点什么，常常有意无意的百度下长城的信息，真的是爱上了。可惜我是被淘汰的那个
面试官的提问：自我介绍 家庭背景 学校担任职务 能否吃苦 还有就是问我有没有想问他们什么的……
------面试经验9面试公司：京东方（BOE） 职位：技术
今天上午九点在京东方集团总部面试，和同学早早的过来了，大概等了一个小时，才开始，我们组三个人，不过只来了我们俩，就这样开始了。
?? 是每个人单独说，面试管对我的问题就是，自我介绍，然后问会不会读博什么的；又让我举个例子说明一下自己有哪方面的优秀品质，我当然说我能吃苦耐劳什么的，说了两个例子，不知道是否表现清楚了；又问了我的职业生涯规划，以及对加班怎么看，以及薪资待遇的期望，大概就这么多，没问特别专业的问题，对了还问我京东方是干什么的，lcd的全拼，这个都回答得还比较顺利吧。
??? 后面就是我听着他们面另外一个人，在那个人的介绍中，知道是个本科生，还说自己在准备考研，我感觉在面试中说自己在准备考研或公务员之类的考试，真是兵家之大忌，面试管很快就说对他没什么可问的了，明显让人家觉得你不可靠，只把公司当作保底的嘛，一有了好去处，就把公司踹了，真是太不靠谱了，我们两个的面试就这样很快结束了。
面试官的提问：你的优缺点
------面试经验10面试公司：深圳南瑞科技 职位：技术
深瑞的面试环节挺多，但是安排的特备紧，4-5天就把整个流程走完，包括签约。没有笔试，包括一面，二面，约谈，体检，签约；时间安排很紧，一面主要了解一些基本情况，身体状况，职业规划，家庭情况等等，没有技术问题，纯粹了解一些基本情况，但是要看你有没有三方。二面就比较正式，2对1，两个面试官轮番轰炸，主要问项目，遇到的最大，怎么解决的；看我嵌入式软件只打了70多分，问我是什么原因；项目中光通信速率提升是怎么解决的等，二面要压三方，就业推荐表等资料，已经签约的就惨了，最后事实证明，没有三方的都没要。二面完就是约谈，其实走到这一步，基本他们就确定人数了，把所有人叫到一起面谈，主要我们想了解什么，待遇、发展什么都可以问。面谈完说第一天上午体检，下午签约，第二天早上体检搞了很久，主要看中色盲和验血，最后17个同学中有4个因为体检出了问题，要复检，最后他们有没有拿到offer就不知道了。
面试官的提问：职业规划、最近一次体检时间和结果、项目中遇到的最大困难及怎么解决、如果要马上签约，能签吗？
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